我也错过了，今天都7号了。

持正方：有机会的话可以衡量一下，如果真的是合适自己的规划，那就大胆地跳吧。

我持反方观点，跳槽穷半年,换行穷三年,就没必要换行业吧。每个行业都有寒冬。贵在坚持。

骑墙中   不能因为大环境不好就盲目跳槽，或原地待命   根据自己的特长 环境 有目的  有计划的行动 是最好的方案。

我好像一直都在骑墙。:伤心:
我们公司HR部门之前有个小丫头说话一直都很直，跟人力资源老大聊天的时候直接就说：员工离职无非不外乎两个原因：一个是给钱少了，另一个就是受委屈了。如果有第三个原因，那就是兼具前两者。然后不到俩月后自己离职的时候就直接说自己属于第三种情况。没错，我们公司老板就喜欢洗脑，给员工灌输的思想就是没有加班费一说，但无下限鼓励员工加班，呵呵……
所以我要说的是，如果有能力，到哪里都是香饽饽，到哪里都吃得开，那就该提加薪提加薪，该诉委屈诉委屈，如果老板瞎了，那就跳槽吧，不用犹豫的；但如果能力还没到有底气跟老板大声说话的地步，那就埋头干活，努力学习，力争成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的现代化四有新人。如果在自己羽翼未满的时候就想着跳槽啥的，其实无非是从一个坑挪到了另外一个坑而已。
另外延伸一点（说得好听一点叫延伸，其实是我一开始审题有误跑题了的，仅供消遣）：
根据这十来年的从业经验来看，年前的确是一个就业低谷期和离职高峰期，但根据这么些年来我个人对于自己所在企业接触到的年前离职人员、年底求职人员、年后离职人员以及年后从业人员的人才质量分析，得出一个很有意思的结论：年底求职人员的逻辑思维能力、解决和处理问题的方法方式以及灵活性方面普遍要高于年后求职者，而年前离职人员较年后离职人员的危机意识更高，后者相对来说也更偏安逸一些，而大成者更多是前者。
当然这个数据只是我所采样的几十例分析得出的，可能很片面，但却也一定程度上反映出来的一个客观现象。

我砌墙，现职业是it，也喜欢这个行业，但是如果有一份高薪摆在我眼前，也许会考虑一下，反正，提前做好规划，不能轻举妄动

我持反方观点，我认为做运维的特别是在甲方单位做运维的，能找到这样一个清闲的工作机会不多了，特别是年龄大点的，上有老下有小，老老实实的提高自己的工作能力和职业技能，维护好职场关系就很不错了，如果还有精力可以搞兼职，没有必要走绝路。出去闯荡后你会感受到比你厉害的多得是，某公司上的案例是应聘的有可能都是大互联网公司被辞退的员工（水平不一定低），但薪水肯定没有原来高。

中立吧，跳槽不是那么容易的事情~

我是正方：我接受，工资偏低不可怕，可怕的是公司一直不成长，走下坡路。。既然你不能改变公司走下坡，那么从新选择一个蒸蒸日上的一家公司，从新（薪）开始，说不定会柳暗花明又一村呢。

我是反方：2018年IT继续走下坡路，行业马太效应愈加明显，新科技还停留在技术研发阶段，尚未转化成为行业生产力。照两年一大变的规律，明年IT行业会有较今年更大的变化，01年的互联网泡沫爆掉，所有能努力踏实打工活下去的最后都成了，所有那些还有梦想和情怀离开的人坚持下去的结果都是死路一条。茫茫大地白花花的一片，才能再起高楼，规律这事顺势而为吧。在IT黑暗里最好的方式就是保持乐观和对未来美好的愿景，而且不要让自己陷入悲观的大环境情绪中。