现在的时代当然有，中年危机，本质是社会危机

当然选择远方的不可预知，，如果青春不是为了折腾，那将毫无意义。！！！

体制内也不见得中年就很安全了吧，总觉得在哪都不安逸，不管怎样，年轻人都会一直存在，只有不段强化自己，才是让自己中年安全的方法。

观点   选择远方的不可预知
借用一句：宝剑锋出磨砺出，梅花香自苦寒来。
想成就一番丰功伟绩，不白来世上走一走，为梦想而战！

拼一个春夏秋冬，赢一个无悔人生

无论体制内还是非体制内都存在中年危机，还是看个人的心态，如果体制内的，中年无拼搏进取心，就安安逸逸在位置上呆到退休，非体制内的压力更大，因为不是铁饭碗，太过安逸只能碌碌一生，还可能被社会淘汰。

笔者认为，不能以偏概全，要正确看待中年危机的实质。最近，“中年危机”成为社交媒体上的热议话题。这与近来热播的两部电视剧有关，一个叫《小欢喜》，一个叫《遇见幸福》。这两部剧中有很多击中人心的故事，都在讲述中年人的崩溃是如何悄无声息，中年危机的到来是如何猝不及防。"时代抛弃你时,连招呼都不会打。"这句话估计你听到很多次,每次都是伴随着某公司大量裁员的新闻。年龄貌似已成为个人职业发展重要的分水岭,40岁以前是公司的"兄弟""家人",翻过这个坎,却变成了"包袱"。中年危机论搞得许多职场人士人心惶惶。其实,40岁,人生还未过半,通过自我的调整,可以晋级新一段的职场生涯。心理学上有一个名词叫"中年危机",是指在某个人生阶段可能会经历的来自事业、家庭、情感等多方面的关卡和危机,高发在39岁～65岁的男性身上,也被称为"灰色中年"。中年危机的产生与生活压力增大给人带来的紧张和疲劳有关,也与岁月变迁给人造成心理、生理发展失衡有关。 近年来,中年人在职场中的境遇越来越受到社会的关注,这一群体似乎成为组织的负累,面临着被年轻一代取代的风险。针对这一现象,从外界客观因素和个人主观因素两方面对员工职场中年危机产生的原因进行分析,解释企业因素、外界变革、管理方式、个人生理精神情况等因素对中年员工的影响,并对员工避免职场中年危机提出建议和相应的解决方案。

一切都要靠自己，不管是公务员还是个企，都要靠自己努力，否者都会淘汰。

铁饭碗，安逸，做好自己的工作。表现好！基本没有中年危机！

在体制内也是一个小社会，一个部门中大概只要一半是实实在在干活的人，上岸后就看你能混到哪一边了

感觉没有中年危机的人几乎不存在。