新手719447 发表于 2019-11-4 22:33
  
中立:轮岗主要是高层避免“拥兵自重”在公司里,如果在同一个岗位待得太久,正面影响是能让管理者把部门利益与个人利益绑定。但同样,这也容易产生部门山头、裙带亲信、利益集团,甚至滋生腐败。在销售导向的公司和部门里尤为明显,阿里和京东公司史上,都有因内部欺诈、腐败而“挥泪斩马谡”的案例。腾讯向产业互联网转型,这些业务比如某公司,必然要建立起自己的销售队伍。为了预防潜在的山头主义,轮岗是一种有效的方案,它能使董事会或最高管理层集权,削弱地方势力,以便加强对全公司的控制。
吢丗巟 发表于 2019-11-4 22:38
  
我不会同意,术业有专攻
新手915440 发表于 2019-11-4 22:46
  
精益求精,还是坚守自己的岗位
鬼子姜 发表于 2019-11-4 22:47
  
分岗位而言,有的是不能轮的,应该随机应变。
新手756451 发表于 2019-11-4 22:48
  
轮岗制对于一些管理岗位是比较适用的。但是技术岗根本就不行,学习成本还是比较高的,
大力水手 发表于 2019-11-4 22:49
  
我反对
不同的岗位对应的薪酬也不一样,工作强度也不同
10652 发表于 2019-11-4 22:53
  
轮岗,更适合管理层面
新手668 发表于 2019-11-4 22:56
  
我不同意
每个岗位都要熟悉,这需要很多时间
陈氹 发表于 2019-11-4 23:02
  
基本没有哪家单位会有时间让员工适应各个岗位
狗蛋 发表于 2019-11-4 23:09
  
不会同意
每个岗位不同的要求,不是每个人都适合的

发表新帖
热门标签
全部标签>
每日一问
技术盲盒
技术笔记
干货满满
信服课堂视频
功能体验
GIF动图学习
标准化排查
产品连连看
新版本体验
每周精选
2023技术争霸赛专题
自助服务平台操作指引
秒懂零信任
技术晨报
技术咨询
安装部署配置
答题自测
通用技术
排障笔记本
社区帮助指南
在线直播
网络基础知识
玩转零信任
深信服技术支持平台
畅聊IT
专家问答
技术圆桌
MVP
升级
安全攻防
上网策略
测试报告
日志审计
问题分析处理
流量管理
每日一记
运维工具
云计算知识
用户认证
原创分享
解决方案
sangfor周刊
VPN 对接
项目案例
SANGFOR资讯
专家分享
技术顾问
信服故事
SDP百科
功能咨询
终端接入
授权
设备维护
资源访问
地址转换
虚拟机
存储
迁移
加速技术
产品预警公告
信服圈儿
S豆商城资讯
技术争霸赛
「智能机器人」
追光者计划
答题榜单公布
纪元平台
卧龙计划
华北区拉练
天逸直播
以战代练
山东区技术晨报
文档捉虫活动
齐鲁TV
华北区交付直播

本版达人

七嘴八舌bar

本周分享达人