本帖最后由 深信服认证 于 2022-9-30 11:16 编辑
9月28日,人社部就中华人民共和国职业分类大典(2022年版)修订等情况举行发布会,表示修订后的2022年版大典已终审通过;与2015年版大典相比,新版一是对分类体系进行了修订,二是对相关职业信息描述做了一些修订,三是对数字职业和绿色职业进行了标注;此次新版大典净增158个新职业,首次标识97个数字职业,总职业数达到1639个。
在此次大典修订工作中,119个部门和行业组织、981家企业院校,近万名专家学者、一线从业者和有关工作人员参与。深信服产业教育中心教学教研团队积极参与,参加网络安全相关职业的专题论证会,依据产业发展趋势提出职业人才需求及分类评价标准的意见建议。
专业技术人员大类中增设密码工程技术人员等29个新职业
人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生表示,2015年版大典颁布后,专业技术人员大类也就是二大类已经发布了15个新职业,包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等。新版大典的专业技术人员大类中,增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业,为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。
人社部会同工信部已制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准,启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目,每年培养培训数字技术技能人才8万人左右。
新版大典首次标识了97个数字职业
近年来,我国数字经济发展非常迅猛,到2021年底其规模已经达到45.5万亿,占GDP比重达到39.8%。
中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵表示,标注数字职业,是适应数字经济发展的需要,有利于规范数字职业标准的开发,引导院校专业的设置。同时,对数字资源培训课程的开发也发挥着积极的引导作用。通过这些基础资源的开发,对数字人才的培养、评价和使用提供基础,拓展人才发展空间,畅通职业发展通道。
人社部:将以新职业为重点,促进职业标准与人才评价深度融合
下一步,人社部将以新职业为重点,发挥行业主管部门和行业协会学会的职能作用,加快开发制订职业标准,促进职业标准与人才评价深度融合。以数字技术为重点,深入实施数字技术工程师培育项目,组织规范开展培训和评价工作。
在各地试点的基础上,探索在新职业领域新设职称评审专业,提供职称评价服务,为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道,服务国家经济社会高质量发展。
深信服积极响应人社部号召,面向全社会开展职业技能人才培养培训和认证评价
为促进产业发展,深信服面向全社会开展职业技能培训,加快培养大批高素质技术技能人才;基于自身在云计算和网络安全领域多年的深耕,深信服建立一套技术认证体系,多维度、多层级实行技术技能人才分类评价,持续助力网络安全、云计算领域形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。
根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(人社部发〔2022〕14号)等文件精神,深信服积极与各地人社局开展战略合作,共同推进职业技能人才培养培训和人才评价;目前以四川省为试点,深信服与人社部国家职业技能等级认定实现网络安全人才认证标准互认(➡️点击了解)。
国家职业技能等级证书样本
深信服技术认证证书样本
未来,深信服将不断健全完善技术技能人才评价体系,根据国家职业分类大典(2022年版)提出的新职业,增加认证方向,基于新技术、新理论和新实践,完善评价内容和方式;通过产业人才的培养和认证评价,加速技术创新和产业人才队伍建设,助力数字经济发展。 |