【开怼吧】第106期:职场中,理性与感性,你认为哪个更重要?
  

sangfor_闪电回_小六 15194

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本期辩论参与情况共有 116 人参与投票
1.  正方:理性更重要;理性的人,是站在相对客观的立场看待问题,自己的思想感情对事物的影响比较小...        
50.86% (59)
2.  反方:感性更重要;具有感性特质的人更容易因其感染力上的天赋而获得好的效果...        
14.66% (17)
3.  中立:骑墙观望,我有更好的观点...        
34.48% (40)
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本期优秀辩论者:

本期的辩题是:人际关系中感性和理性哪个更重要?其实哪个更重要,换个说法也就是在人际交往中需要哪方面多一些的问题。感性的人在人际关系中总是对其他人有着过高的期待。 而理性的人,则能够拿捏好彼此之间的分寸,在人际关系中做出合理的期待和应对,从而找到自己在复杂关系中的坐标,而不是迷失其中,再也找不到自己和出口。那么,你是理性偏感情的人还是感性偏理性的人呢?你认为在职场中,理性与感性,你认为哪个更重要?



【本期辩论话题】
【主要观点】(以下观点不可复制)
正方:理性更重要;注重理性的人,他的工作能力会较强,这种类型的人才多数是技术型人才,理性的人,是站在相对客观的立场看待问题,自己的思想感情对事物的影响比较小,感性的人,偏向于以自己的主观思想来看待人和物......
反方:感性更重要;人际关系本来就是一种利用感官方面的感受加深彼此直接的印象和连接的事情,我们往往在对事件的处理中是对人不对事的。因为我们要做的是顾及对方感受,然后再处理事情。具有感性特质的人更容易因其感染力上的天赋而获得好的效果...
中立:骑墙观望,我有更好的观点...

【辩论时间】
2020年8月24日---2020年8月31日 23:59


【回帖要求】
正方:我支持请陈述您的观点:
例如:我是正方,我认为巴啦吧啦吧啦…(讲道理我在行~)

反方:我反对请陈述您的观点:
例如:我是反方,我认为哔哩哔哩哔哩…(用你的犀利的论点压倒他吧~)

骑墙:我保持中立,请陈述您的观点
(注:骑墙有风险,中立发言需要更多的语言来证明和表达自己的看法,单独的看法也更容易不被别人支持。)


【奖励惩罚】
1.发表有力论据,做到发言内容丰富、客观的,无论支持何方论点,都会获得相应20s豆奖励,同时将抽取2名优秀辩论者赠送某公司定制签字笔一支;(字数不少15字)
2.主动反驳他人论据,并冷静客观指出问题的,获得额外的50s豆奖励
3.连续3期获得优秀辩论者称号,将额外颁发“最佳辩手”荣誉勋章一枚
4.无理性攻击性言论,将最低处罚10s豆;
5.灌水、无意义回复,管理员将有权直接删除;



【规则说明】
1.we are family ,友好的辩论环境靠大家自觉维护
2.请质疑对手的论点论据而不是价值观判断;
3.请以自身观点发言,而不是代表他人;
4.思路清晰有条理,论点鲜明且具有说服力,或极具创造力的“神回复”和引发他人点赞评论的热回复都有可能被管理员精选为优秀辩论;
5.开展辩论旨在促进思想间的碰撞,大家互相监督请不要恶意攻击他人哦;
6.本活动最终解释权归某公司社区所有;


你可以选择当辩手,在一线唇枪舌战,
你也可以是吃瓜群众,为他人点赞助威!
辩论大神与博学文豪们,
接下来就是仁者见仁,智者见智的时候了!
朕把天下交给你们啦!

第106期  开怼吧!
(以上图片均来源于网络,侵权立删)

(辩论的本质,不是为了驳倒谁,也不是为了秀自己的正确,辩论的本质意义是通过正反观点的碰撞,
凝练出接近事实的真相。对方的观点,自己的观点,互相补充和完善、修正。)


【辩题征集】
如果您有IT行业/云计算/网络安全等其他方面的能引发思考且具有价值的辩论主题,
可以私信sangfor_闪电回_小六进行投稿,一经采用,每个辩题将获得100S豆奖励





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新手260505 发表于 2020-8-24 09:02
  
我是正方我觉得理性更重要,基于事实看代问题,能获得更多认同,并且不容易出错
ie5000 发表于 2020-8-24 09:17
  
中立吧,跟工作讲理性,跟媳妇儿讲感性,别问我咋知道
jinkongque 发表于 2020-8-24 09:25
  
在职业发展的十字路口,习惯于用0和1思考的IT技术人才该怎么选择?   选择在用户端做一个风光的工程师,还是急流勇进投身到轰轰烈烈的IT厂商中享受高薪?或者两者都抛弃,毅然当一个高科技个体户?   无论如何,IT技术是理性的,IT人士是忙碌的,他们承受了巨大的压?
Jean_Zhj 发表于 2020-8-24 09:25
  
职场中,理性与感性,认为理性更重要,站在相对客观的立场看问题。
NONO 发表于 2020-8-24 09:30
  
正方:理性更重要
不为什么,就是想要一个不感性的领导,不要因心情的好坏来决定事情的结果。不要因个人的感观来决定一个人才的去留。
D调的土豆 发表于 2020-8-24 09:38
  
正方:理性更重要
以我们这为例。领导个人原因对注塑主管不满,一个偶然的机会把主管逼走了。因平时主管把工厂的工作一手包办,打理的条条是道,现在他走了新招的主管又做不来,注塑厂没办法正常运作。领导想把他招回来,但又开不了口,对方也不一定会回来。
一个看心情的感性领导真让心虚
厌児 发表于 2020-8-24 09:42
  
我是正方。在人际交往中一定要理性,毕竟过于的感性,可能会让别人觉得你很幼稚,不是很成熟。而且理性的看待人际交往,才能更好的处理好人与人,人与事之间的关系。常说的情商高不高,这个应该也和理性有很大关系的
marco 发表于 2020-8-24 09:44
  
当然选正方了。
理性都没有的人,还能干啥事?
易逝的信仰 发表于 2020-8-24 09:45
  
理性派:职场上理性更加重要,这是标准化,执行率,考核效率的最直观体现,感性方面弹性很大,难以形成统一化的标准,换句话就是“领导说你行,你就行,不行也行,说你不行就是不行,行也不行。”这就是感性,领导情感里对个人的喜好,代替了理性,很可能造成劣币驱逐良币的情况。
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