在过去的一年里,某公司培训合作伙伴涌现出了诸多优秀讲师,为某公司人才产业链发展和网络安全人才培养做出重大贡献,为表彰具有杰出贡献的讲师,某公司特组织2020年度金牌讲师评选活动,并对获奖讲师进行形象宣传,树立标杆,共同打造优质的某公司培训认证品牌,创造共赢的新未来。 1.活动对象 符合以下条件的均需参与本次活动: 目前持有在有效期内的某公司讲师认证(包括培训机构讲师和渠道讲师) 具有某公司讲师认证半年以上的教龄,且最近半年至少带过1期以上的社招班或渠道班 近半年开班平均通过率社招班在50%以上,渠道班在60%以上 调研问卷及课后回访未收到学员针对讲师个人的有效投诉
6月份新版讲师考核的成绩为有效成绩,参与过新版讲师考核的讲师无需参与进行本次考核,静待最终结果即可。
符合条件的讲师名单请见文末附件一。讲师有放弃评比的权利,讲师放弃评比后以普通讲师身份对待,直至次年评比结果发布为止。
2.评委会 本次金牌讲师考评由某公司统一组织,统一考评。评委安排如下: 评委1组:康润珅(组长)、贺姗姗、张怀超 评委2组:郝君(组长)、廖小容、李兴华
3.时间安排 时间定为10月30日全天,张怀超于10月13日前与各讲师联系确认具体时间。
本次评比不再安排补评,请各位符合条件的讲师提前安排好时间,避免错过。
4.评选流程 (1)由张怀超于10月13日之前与各讲师沟通,排定评比时间,并进行分组; (2)各评委会组长自行申请腾讯会议,提前10分钟发给对应讲师(不要过早发,避免提前上线); (3)讲师上线后,现场进行抽签,抽签完成后有5分钟的准备时间; (4)准备完成后,讲师对抽到的内容进行30-40分钟的讲解; (5)讲解完成进入提问环节,由评委会组员轮流进行提问; (6)由评委根据演讲内容、提问回答情况等,按照评分标准进行打分; (7)每组三位评委的成绩平均值即为该讲师的最终成绩。 最终成绩90分及以上为金牌讲师,80分及以上为银牌讲师,70分及以上为普通讲师。
5.评选标准 评审指标分为仪容仪表、语言表达、培训主题、培训准备、专业知识、培训课件、现场应变和教学效果,共八大模块,各模块根据内容的不同,分别占据一定的比重(详见下图),每个模块有不同的评审标准。
6.评比内容 本次评选试讲将从以下内容抽取: 7.结果反馈 评比完成后,由康润珅进行统一汇总,最终结果公布在某公司社区上。
8.奖励银牌讲师租赁费用提升至2000元,金牌讲师租赁费用提升至3000元
附件一: | | 河北人通 | 彭志涛 | 武汉金信润天 | 邓方鸣 | 安徽慧桥 | 黄伟 | 安徽慧桥 | 李志成 | 青岛尚文 | 李伟 | 青岛尚文 | 张永奎 | 合肥龙旭 | 张成 | 合肥龙旭 | 徐蒙青 | 合肥龙旭 | 吴祖建 | 西安鸥鹏 | 赵斌 | 西安鸥鹏 | 王挺伟 | 西安萨尔 | 刘白杨 | 西安萨尔 | 刘悦磊 | 武汉艾迪时代 | 陈启 | 武汉艾迪时代 | 张梦思 | 杭州派派 | 付北北 | 乌鲁木齐环宇优科 | 张亮 | 长沙众元 | 张声敏 | 河南网训 | 郑西刚 | 北京谷安天下 | 郝君 | 北京谷安天下 | 王贵宗 | 贵州优服 | 徐大凯 | 河南信之锐 | 梁晓栋 | 北京基业傲腾 | 吴红霞 | 某公司 | 胡凯迪 | | |
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