【2025通知】贵州办客户服务部 关于2025年合作伙伴工程师评优活动调整的通知

贵州办客户服务部

关于2025年合作伙伴工程师评优活动调整的通知

一、前言

尊敬的各位兄弟姐妹：

       贵州区评优活动已经开展了2个季度，活动取得了大家的大力支持，但也发现了活动的一些不足，因此计划从三季度开始，对评优活动进行一些调整，希望能奖励更多优秀的兄弟姐妹，覆盖更广的参与人群。

二、活动的不足

学习标兵：

1、论坛发帖参与人员只有固定的2-3个人，未能获得较多人员参与。

2、课堂培训过于关注是否参与培训，但是对学习效果关注度低，学习主动性不高，偏被动。

3、奖励人员过于集中，得奖的人员比较固定，未能对更多的人有鼓励作用。

质量标兵：

1、参与人员主要在服务中心和总代，更多的核心渠道伙伴未能参与进来。

2、奖励人数较低，未能激活大家的积极性。

三、学习标兵评优调整

1、论坛发帖和群问题解答，不在计算积分，相关积分通过质量标兵和专家俱乐部覆盖。

2、学习标兵更加关注培训参与效果和主动性，对培训课堂积极的同事进行更多的鼓励。

学习标兵积分规则调整：

1、每参加一次培训并签到，每次加6积分；

2、参加考试，考试成绩优秀，4积分；

3、考试成绩合格，加2积分；

4、考试成绩不合格或未参加考试，不加分。

5、 课堂主动回答讲师问题，奖励1-5积分。（讲师根据问题难度和回答情况，进行加分。）

6、 课程中根据讲师的内容，上台分享自己的相关经验和内容，奖励5-10分。（讲师根据分享质量高低，主动性情况进行加分。）

7、课程中小组讨论，主动承担小组长工作，带动小组氛围，主动上台代表小组发言总结的，奖励5-10分。（讲师根据质量高低，主动性情况进行加分。）

8、针对培训课程和方法，有更好的建议，被采纳的，奖励5-10分。（讲师根据质量高低，效果情况进行加分。）

9、愿意担任讲师，提出培训课程并获得通过，顺利完成一次培训的，奖励30-40分。（原厂评委和专家俱乐部成员综合评分。）

学习标兵奖励调整：

每季度评选5名，按积分从高到低，分别奖励500、300、200、100、100。

四、质量标兵评优调整

评选维度分二个维度：

（一）、总代、服务中心

（二）、核心合作伙伴

总代、服务中心

（1）总代、服务中心维度积分标准：

1、巡检合格项目，一个计3分。

2、评价合格项目，一个计1分。

3、按期完结项目，一个计1分。

4、1H问题季度低于10个，计2分。

5、1H问题季度低于5个，计5分。

6、1H问题季度低于1个，计10分。

（2）奖励内容：

每季度奖励一名，积分最高获得奖励，奖励300元。

核心合作伙伴维度（除总代和服务中心）

（1）核心合作伙伴维度积分标准：

评分基线：

基线要求：安全或大云1个项目、或者2个客户的巡检工单（需要上传PRM）。

加分项目：

1、季度在企业微信群提问不少于5个有参与资格，每个问题1分。

2、纪元平台1个巡检合规项目，加5分。

（2）奖励内容：

每季度奖励五名，积分前五获得奖励，每人奖励100元。

五、商机标兵评优调整

由于连续2个季度因为参与人员太少，无法评选出商机标兵奖励人员，故暂时取消商机标兵评选项，待后续其他方式进行激励。