深信服智安全全国区域运营例会190415期
  

智安全认证全国运营中心 490

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本帖最后由 智安全认证全国运营中心 于 2019-4-10 11:23 编辑

各位合作伙伴:
  智安全运营例会 时间 4月15日10:00
  参会人员:全国授权机构智安全认证培训业务接口人
本次运营例会内容:
1、近期开班计划(开班时间实时更新上报、延迟开班原因分析)
2、近2周工作内容开展情况(具体市场推进及效果分析)
3、季度工作总结的提交(更新内容包含不限于模版内容),最迟时间截点为4月14日。
4、建立三季度培训机构季度招生目标。
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质。

                                                                                             运营中心(谷安天下)
                                                                                                   4月10日

王文煜 发表于 2019-4-18 13:23
  

1、机构名称:成都赛博信安科技有限公司
2、地域:四川
3、运营负责人:王文煜

1.近期开班计划:
a.4月22-28日SCSA2019年第二期计划开班,开班人数14人,培训对象:渠道工程师
b.预计在4月下旬进行一次SCSP的培训,目前还在做人员前期信息收集
2.近2周工作内容开展情况:
a.两周期完成2019年第一期SCSA调研、总结。
b.本周内完成2019年第二期SCSA报名工作。
c.尽快完成SCSP人员前期收集工作。
3.季度工作总结已按要求提交
4.三季度招生目标
拓展高校的合作,目标学校:某公司、四川农业学院、成都职业高等学校、四川职工科技大学等
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质
通过学生的问卷调查情况对讲师进行教学评价,及时发现和处理授课中的问题。
国科老杨 发表于 2019-4-15 09:15
  
机构名称:某公司
运营负责人:张佳良
纪要:
1、开班计划:
4月8-14日一个渠道班13人。
4月15-21日一个渠道班9人,另外一人自费,总10人。
5月初(6-20日之间)——黎大、福职、闽江师专、漳职院数通+系统班(各20人,囤积暑期上SCSA认证)——授课时间:5月到6月结课,确保暑期能顺利上认证班。
5月中-6月上旬——国科老学员SCSA认证班(已经学过数通和系统的学生)——预计20人。
6月初——一个渠道班(SCSA),15人
2、近2周工作内容开展情况(具体市场推进及效果分析)
渠道班授课
3、季度工作总结的提交(更新内容包含不限于模版内容),最迟时间截点为4月14日。
已提交
4、建立三季度培训机构季度招生目标。
社招30人目标,渠道培训30人目标
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质。
安排成都区人员培训SCSA(一人),福建区后续再安排2人培训SCSA,2人培训SP。
徐大凯_贵阳办_技术支持 发表于 2019-4-15 08:49
  
机构名称:某公司
地域:贵州
1、近期开班计划(开班时间实时更新上报、延迟开班原因分析)
4月9日开班,
2、近2周工作内容开展情况(具体市场推进及效果分析)
某公司,拜访一次,需要准备些具体资料在上门做些详细沟通。
某公司,可以就公开课和选择人员的细节在后面进入校园时候和学校沟通;
渠道人员信息收集,年初离职技术人员不少,部分以及影响到某公司开展,让某公司渠道经理沟通统计人数,看看是否可以直接开就业班。
3、建立三季度培训机构季度招生目标。
人数15人
卓应教育 发表于 2019-4-14 21:32
  
机构名称:某公司
地域:湖南
运营负责人:刘伟

1、近期开班计划
4月18日开新班,人数20人,为大二的学生,所以考试时间可能要退后。
2、近2周工作内容开展情况:
A,院校推进:合作院校一所,学校采购某公司的设备,然后100人参加SCSA的认证。项目移交给某公司市场部跟进。
B,沟通渠道,无
3、季度工作总结的提交,已经提交。
4、建立三季度培训机构季度招生目标。
招生人数为在校大学生人数30人
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质
A、建立讲师的考核制度,学员的满意度调查等对老师的专业知识水平、授课方式进行评估。
B、学生考试通过率与讲师绩效挂钩,同时给予讲师相应奖励
wangjinzhou 发表于 2019-4-14 20:22
  

1、机构名称:某公司
2、地域:深圳
3、运营负责人:许小会

1.近期开班计划:4月12日已开第四期SCSA班,渠道工程师13人,客户5人,共计18人。
2.近2周工作内容开展情况        :
A.对接渠道,渠道工程师认证近期需求增多,已经在4月份安排2期SCSA班,4月12日和4月22日。
B.对接院校,正在安排本月某公司信息安全宣讲活动。
3.季度工作总结已按要求提交
4.三季度招生目标
预计二所院校应在10左右,渠道20人左右
新手846928 发表于 2019-4-12 23:11
  

机构名称:某公司
地域:某公司
运营负责人:朱思汝

1、近期开班计划
4月13号开期社招SCSA班,10人左右(零基础从基础课开始上)
2、近2周工作内容开展情况:
A,院校推进:市场工作不顺利,学校不允许收费
B,学生们就业紧迫感不强,生源质量一般般
3、季度工作总结的提交,已经提交。
4、建立三季度培训机构季度招生目标。
社招渠道人数要比Q1季度人数翻倍  
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质和质量
A、建立讲师的考核制度,学员的满意度调查、学习情况评估和考核
B。加强考生质量和综合素质提升
靖姐叫我来巡山 发表于 2019-4-12 21:50
  

机构名称:某公司
区域:江苏
机构负责人:刘靖
1、近期开班计划
    预期5月分SCSA开班、6月开SCSP班,人数未定,正在统计中。
2、就上2周工作内容开展情况
     在公司内部系统集成投标项目、行业会议中推广某公司培训课程。
3、针对3月份考试情况总结(参考人数、通过人数、通过率情况,以及原因分析)
    考试10人 ,通过8人,有两人未通过的是工作原因,没有做好复习
新手244926 发表于 2019-4-12 21:28
  
1.机构名称:某公司-内蒙区域
2.地域:内蒙古自治区
3.运营负责人:董良

1、近期开班计划:人员已经准备完毕,等待总部消息确定之后就可以开班
2、近两周工作内容开展情况:已经打开呼职的市场,需要向校方提供智安全的方案
3、季度工作总结的提交:正在编辑,预计4月13号提交
4、三季度培训机构招生目标:招生目标定为10人
5、完善授权讲师考核制度:对于讲师的考核制度,正在制定并完善中,但是由于目前没有讲师,所以制度的可行性没有
      保障。
赵zj 发表于 2019-4-12 18:27
  
1、机构名称:某公司
2、地域:云南
3、运营负责人:赵炯粟

1、近期开班计划(开班时间实时更新上报、延迟开班原因分析)
        4月9号-4月15日 已开班
2、近2周工作内容开展情况(具体市场推进及效果分析)
        近两周在跟进某公司的校企合作,做一个样板点
3、季度工作总结的提交(更新内容包含不限于模版内容),最迟时间截点为4月14日。
        尚未提交。周六提交
4、建立三季度培训机构季度招生目标。
月份        销售预测/计划(社招班)        销售预测/计划(渠道班)        合计
4月份        7人         5人        12人
5月份        15人        5人        20人
6月份        20人        5人        25人

5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质。
通过讲师考核制度表,学员调查问卷等形式对讲师的专业知识水平、授课技能、授课成果等进行多方面评估,并纳入绩效考核,促进讲师自我管理,自我提升。
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