(已发）【开怼吧】第94期：在职场上，态度和能力哪个更重要？

本期辩论活动参与情况：共有 149 人参与投票

1.  正方：态度更重要；态度决定了我们的努力程度，能力并不是天生带来的...46.31% (69)   

2.  反方：能力更重要；工作态度再好，工作能力不行，在职场能发挥的价值有限...15.44% (23)   

3.  中立：骑墙观望，我有好的观点...        38.26% (57)   

本期优秀辩论者公布

回复楼层	发帖时间	帖子作者	作者UID	基础奖励	额外奖励
20楼	2020-06-01 11:56	新手548437	165553	20S豆	签字笔
105楼	2020-06-03 16:41	新手582091	294767	20S豆	签字笔

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什么是态度？态度和一个人的性格有关，主要是在工作中能否具备积极主动的态度，有责任心和配合度。什么是能力？能力一般是靠一个人的知识储备，技能以及经验综合而来，说白点就是本领。今天，我们来讨论个职场问题：在工作生活中，态度决定了我们的努力程度，能力决定了我们的上升空间。你觉得态度和能力哪个能够让我们职场之路走的更顺利？换言之，你认为态度和能力哪个更重要？

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【本期辩论话题】

【主要观点】（以下观点不可复制）

正方：态度更重要；态度决定了我们的努力程度，能力并不是天生带来的zhi，可以在项目中锻炼出来，而工作态度是装不出来，也没有办法通过项目改变一个人的工作态度，工作态度好，职场中才会得到更多资源协助...

反方：能力更重要；工作态度再好，工作能力不行，在职场能发挥的价值有限，最多只是一个执行层面的员工且不利于个人发展...

中立：骑墙观望，我有更好的观点...

【辩论时间】

2020年6月1日---2020年6月7日 23：59

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【回帖要求】

正方：我支持，请陈述您的观点：

例如：我是正方，我认为巴啦吧啦吧啦…(讲道理我在行～)

反方：我反对，请陈述您的观点：

例如：我是反方，我认为哔哩哔哩哔哩…（用你的犀利的论点压倒他吧～）

骑墙：我保持中立，请陈述您的观点：

(注：骑墙有风险，中立发言需要更多的语言来证明和表达自己的看法，单独的看法也更容易不被别人支持。)

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【奖励惩罚】

1.发表有力论据，做到发言内容丰富、客观的，无论支持何方论点，都会获得相应20s豆奖励，同时将抽取2名优秀辩论者赠送某公司定制签字笔一支；（字数不少15字）

2.主动反驳他人论据，并冷静客观指出问题的，获得额外的50s豆奖励；

3.如连续3期获得优秀辩论者称号，将额外颁发“最佳辩手”荣誉勋章一枚；

4.无理性攻击性言论，将最低处罚10s豆；

5.灌水、无意义回复，管理员将有权直接删除；

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【规则说明】

1.we are family ，友好的辩论环境靠大家自觉维护；

2.请质疑对手的论点论据而不是价值观判断；

3.请以自身观点发言，而不是代表他人；

4.思路清晰有条理，论点鲜明且具有说服力，或极具创造力的“神回复”和引发他人点赞评论的热回复都有可能被管理员精选为优秀辩论；

5.开展辩论旨在促进思想间的碰撞，大家互相监督请不要恶意攻击他人哦；

6.本活动最终解释权归某公司社区所有；

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你可以选择当辩手，在一线唇枪舌战，

你也可以是吃瓜群众，为他人点赞助威！

辩论大神与博学文豪们，

接下来就是仁者见仁，智者见智的时候了！

朕把天下交给你们啦！

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第94期  开怼吧！

（以上图片均来源于网络，侵权立删）

（辩论的本质，不是为了驳倒谁，也不是为了秀自己的正确，辩论的本质意义是通过正反观点的碰撞，

凝练出接近事实的真相。对方的观点，自己的观点，互相补充和完善、修正。)

【辩题征集】

如果您有IT行业/云计算/网络安全等其他方面的能引发思考且具有价值的辩论主题，

可以私信sangfor_闪电回_小六进行投稿，一经采用，每个辩题将获得100S豆奖励！

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【发起投票】

1、请先选择你支持的一方进行投票（最多选择1项）

2、投票后移步评论区陈述个人观点，也可对他人观点进行点赞、评论、反驳哦～；

>>【开怼吧】第93期

本期我站中立。

我们知道，我们在提招人需求的时候也都是层层筛选的，这其实就是在确定候选人在能力上是否满足我们的要求，而对方没有被我们吸纳的原因除了能力相对不足以外，可能还有一个因素就是态度，我们是否能够驾驭得了眼前这位。

我们通常也会根据能力和态度来划分四个象限，想必大家也都耳濡目染了不下百遍；那就是人财，人材，人豺和人裁，字面意思不难看出各自对应的象限：

第一象限人财：能力强态度好
第二象限人材：能力强态度差
第三象限人豺：能力差态度差
第四象限人裁：能力弱态度好

通过四个象限我们不难看出，能力和态度缺一不可：首先没人不喜欢第一象限的，几乎不用投入什么成本就可以净盈利，但往往得到的却是第二、第三和第四象限的：
得到第二象限的人才，企业和该类员工的合作关系其实并不稳固，企业并不敢委以太多的重任，否则一旦关系不合企业将冒着承担不小损失的风险；
而得到第三象限的基本上属于人事故障，如果企业存在大量的第三象限人才，那么老板可以考虑把人事老大干掉了；
得到第四象限的人才，企业大多会保留，不光因为该部分人包含我们大多数人，同时该部分人才大多容忍度比较高，任劳任怨，可塑性也挺高，管理成本大幅降低，企业还可以趁机巧取豪夺压榨剩余价值而却不会有任何的不适感。

能力是天生的，但态度却受诸多因素影响。唯有心与心的诚挚沟通，没有套路，没有虚伪，合作才会长久，业务才会共赢。相信大多数管理岗的老板们都会和我一样宁愿招额能力不那么好但态度很好的也不愿意招一个能力好一些但态度很屌的人进来供着吧。

正方：我支持，因为俗话说的好态度决定一切，有一个好的态度，是对任何事负责的表现，如果只是有能力，而态度不好，无论是客户还是领导，同事，都不会对你有一个好的印象，陈述完毕。

态度是学号本事的首要条件，不然怎么又好的技术，我觉得这二个东西是相辅相成的！！！

正方：态度是关键。。。

能力这个东西，除非是天赋，剩下的都可以靠努力慢慢的提升，前提就是要有乐于学习的态度

正方：态度决定一切

中立  有能力没态度  恃才傲物 不可取   有态度没能力  徒有其表  无法完成交代的任务   各取所长才能工作中如鱼得水

正方：态度更重要；态度决定一切，能力可以培养。

反方，能力更重要。能力是硬指标,态度是可以伪装出来的。拍马屁可能一时好使，时间长了没有能力当基础，再好的态度个老板带不来实际的效益，被开除只能早晚的事，而能力才是实打实的本事，才能站稳脚跟。好的态度只能算是个加分项，但不能当作自己的强项~有能力的人干一小时可能顶别人一天的工作量，好的技术可能顶一个团队，有点脾气我可以当作个性来接受~

支持吧，态度是学好一门技术或的前提，没有一个好态度怎么能有好的能力呢！真天上掉啊，真正有天赋的又有几人囖

我是正方，态度是高于一切的，能力越大，态度相悖，破坏越大。就跟那些汉奸卖国贼一样，窃取国家机密，对国家造成的破坏得有多大！一个平头小老百姓就是想卖国都没什么价值给敌人的。公司也一样，能力强悍的把你机密给了对手你试试。整不垮你对不起你。