成人学习并不是那么容易,完全取决于你对成功有多渴望 每一次小改变,都是质变的开始 在这里,与社区IT工程师们一起,分享技术/积累经验/收获福利!期待您的加入~ 「每日一记」目前已开展11期,已有近500位工程师参与并坚持不懈的进行技能输出,征集到5000余篇技术笔记,共派发出近1000000+S豆,送出40余份精美好礼!想要收获额外成长收益吗?快加入笔记分享大军吧!>>立即发表
【参与方式】☆ 点击发分享,编辑技术笔记内容,提交帖子前将“主题标签”设置为【每日一记】即可;(如图示)
【激励设置】☆ ☞个人激励方式 规则说明: 每完成1篇笔记分享,可获得30S豆基础成长激励(每日每个id仅奖励一次); /当月累计完成2天以上笔记分享,可额外获得500S豆成长激励; /当月累计完成10天以上笔记分享,可额外获得2000S豆成长激励; /当月累计完成15天以上笔记分享,可额外获得4000S豆成长激励; /当月累计完成20天以上笔记分享,可额外获得5000S豆成长激励; /笔记被设置有料、优秀等级标签可额外获得200-1000不等S豆额外奖励; /笔记获得优秀、精华等级图章还有机会获得50-200元不等现金券奖励; 邀好友组分享小队,共攒积分赢大奖! 规则说明: 三人组成一个分享小队,队伍满员后开始积分。 一个月为一个积分周期,每月结束积分清零,进入下一个周期。 1篇笔记(对应)=1个积分,1篇「有料」笔记=2个积分,1篇「优秀」笔记=3个积分,1篇「精华」笔记=5个积分(ps:笔记必须为有效内容,灌水内容不计入积分) 每月将计算积分top榜并评选优秀小分队进行额外激励! 激励方式: /如该组小分队总积分达到60分,组员每人将额外获得价值50元话费券; /如该组小分队总积分不低于60分且总排名top1 ,组员每人将额外获得价值100元话费券; /如该组小分队总积分达到60分且优质笔记篇数最多 ,组员每人将额外获得价值100元话费券; (ps:优质笔记指被管理员设置为有料、优秀、精华等级的分享帖,注:以上激励方式选最高进行奖励,为保证公平公正,小组队员都应参与贡献,如其中有队员积分为0(无贡献),其他组员可瓜分0积分队友的团队激励)
Tips:如何组队?(组队截止时间10月20日) 跟帖邀请@xxx你想要组队的小伙伴加入队伍,如对方回复“同意组队”则视为组队成功,对方未回复代表组队失败需继续邀请;如邀请到的小伙伴为首次发布笔记帖,团队将每人额外再获得100S豆新人分享奖励;(注:同一ID用户不可重复组队)
【笔记创作指南】☆ 建议笔记采用的结构 1、QA(问题-答案)式结构,先说问题,再给建议或者解决方案(可以多条并列) 2、内容图文结合,文章不用太长,条理清晰,有实质性的参考价值,能解决实际问题;
以排错故障为例:
写作思路:问题现象--原因分析---排查思路和解决方法--排查结果--注意事项; (杜绝复制抄袭、滥竽充数、灌水的内容,否则将取消笔记激励,造成个人时间浪费!小编会审核每一条笔记的哦)
【活动时间】 2020年10月1日--2020年10月31日
【内容要求】 1、内容须为作者原创,且与日常技术运维工作相关;(图文并茂,与某公司产品相关更佳) 2、每篇笔记要求内容完整且不少于100字,有一定的参考价值和意义; 3、发表笔记分享帖前,需设置#每日一记#主题标签视为参与分享项目;不加标签会影响奖励统计哦! 4、累计奖励计算方式:以最高累计奖励为准;(例如分享累计10天,激励计算公式=10*30+2000) 5、管理员每月汇总奖励名单,S豆奖励及实物奖每月末结算派发一次;
6、禁止灌水、抄袭和复制他人内容,一经发现取消其获奖资格; 7、本活动长期有效,最终解释权归某公司社区所有;
【每日一记】笔记分享收益榜公布——更新至10月31日 累计奖励升级至5000S豆,质量奖励加码,继续分享去冲榜吧! 笔记被设置「有料」标签可额外获得200S豆;「优秀」标签可额外获得1000S豆 温馨提示:不符合分享要求的内容将不计入分享天数与奖励;笔记内容质量高,将额外计入等级奖励; |