深信服智安全全国区域运营例会190415期
  

智安全认证全国运营中心 491

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本帖最后由 智安全认证全国运营中心 于 2019-4-10 11:23 编辑

各位合作伙伴:
  智安全运营例会 时间 4月15日10:00
  参会人员:全国授权机构智安全认证培训业务接口人
本次运营例会内容:
1、近期开班计划(开班时间实时更新上报、延迟开班原因分析)
2、近2周工作内容开展情况(具体市场推进及效果分析)
3、季度工作总结的提交(更新内容包含不限于模版内容),最迟时间截点为4月14日。
4、建立三季度培训机构季度招生目标。
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质。

                                                                                             运营中心(谷安天下)
                                                                                                   4月10日

郑西刚 发表于 2019-4-11 18:06
  
1、机构名称:某公司
2、地域:河南
3、运营负责人:郑西刚

1.近期开班计划:4月10日已开第五期SCSA班,渠道工程师16人,社招学员2人,共计18人。
2.近2周工作内容开展情况        :
A.院校合作推进情况:目前已确定招生院校10所,已进行1所学校的活动,下周还会开展1所院校的某公司。
B.第四期SCSA班(社招学员的订单班)安排补考,已通过21人,剩余一人由于已经入职公司,公司在培训某公司云桌面方面的东西,因此暂时没有参加补考。目前已入职企业的8人,剩余14人准备面试中。
3.季度工作总结已按要求提交
4.三季度招生目标
预计三所院校,社招5人,渠道20人左右
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质
A.学生成绩设置达标线,每次测试的达标率与讲师绩效挂钩
B.为讲师提供外出培训学习的机会,鼓励其个人技能提升
爱桐 发表于 2019-4-12 10:29
  

1、机构名称:某公司长春市分公司
2、地域:吉林
3、运营负责人:肖培培

1.近期开班计划:计划6月份开第一期班
2.近2周工作内容开展情况        :
院校合作推进情况:目前开展招生学校四所,一所学校已经开始报名,其他学校还在继续推进工作。
讲师认证情况:一名讲师通过SA认证,另一名老师准备SP认证考试。
渠道情况:目前只有三四个意向要参加培训,还在跟进。
3.季度工作总结已按要求提交
4.三季度招生目标
预计四所院校,社招20人,渠道10人左右
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质
A.学生成绩设置达标线,每次测试的达标率与讲师绩效挂钩
B.为讲师提供外出培训学习的机会,鼓励其个人技能提升
C.学生考试通过率与讲师绩效挂钩,同时给予讲师相应奖励
重庆协创培训中心 发表于 2019-4-12 11:13
  
1、机构名称:重庆协创计算机职业培训学校
2、地域:重庆
3、运营负责人:邓梦姝
近期开班计划:争取在2季度开一期
近2周工作内容开展情况:高校这边持续跟学生沟通更近,看是否能寻求找到高校里对口人进行合作的机会
渠道目前还未有意向学员,和重庆某公司对接人紧密联系
季度工作总结已按要求提交
设定每次考试的通过率与讲师的绩效挂钩
邓晓园 发表于 2019-4-12 11:46
  
1、机构名称:某公司浙江分公司
2、地域:浙江
3、运营负责人:张世权

1、近期开班计划(开班时间实时更新上报、延迟开班原因分析)
        4月22日-4月28日:混合班
2、近2周工作内容开展情况(具体市场推进及效果分析)
        这2周新拜访了2所学校(某公司、某公司),初步跟学校协商5月份在高校里面组织现场宣讲,然后确认开班学员,预计6月份开始在高校开课。
3、季度工作总结的提交(更新内容包含不限于模版内容),最迟时间截点为4月14日。
        已经提交
4、建立三季度培训机构季度招生目标。
月份        销售预测/计划(社招班)        销售预测/计划(渠道班)        合计
4月份        7人         10人        17人
5月份        10人        10人        20人
6月份        30人        10人        40人

5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质。
通过讲师考核制度表,学员调查问卷等形式对讲师的专业知识水平、授课技能、授课成果等进行多方面评估,并纳入绩效考核,促进讲师自我管理,自我提升。
河北白雪飞 发表于 2019-4-12 11:53
  
1.近期开班计划:4月22日左右开第5期SCSA班,参训学员为社招学员共计10人
2.近两周工作内容开展情况:
①.院校合作:
   已确定招生院校3所,已进行1所学校的活动,1所院校暂定活动时间为4月19日,4月份预计将3所院校活动做完
②.合作培训单位工作推进:
   我司与达内就费用问题未达成,合作暂缓,另外一家清美的沟通时间订到17号
3、季度总结报告于13日完成并提交
4、三季度招生目标:
   社招人数20    渠道人数10人  共计30人
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质
①.讲师每天定期内部对练
②.设定奖惩机制,针对回访学员对讲师的评价以及考试通过率设定奖惩
人通科技 发表于 2019-4-12 12:00
  
机构名称:某公司
地域:北京、天津、东北(黑龙江,辽宁)
运营负责人:杨会新
1、近期开班计划:
  网课班SCSA暂定于4月22日,具体人数未定,预计10人左右。
2、近2周工作内容开展情况:
   整理部分院校学生在某公司工作情况作为就业依据从院校就业办进行切入,就业老师相对意向相对较为明确,愿意向上递交需求,跟进维护。
3、季度工作总结的提交:
   今天发出正式邮件。
4.建立三季度培训机构季度招生目标:
   社招15人左右,渠道30人左右。
5.完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质:
  近期有送培SCSA讲师一名的计划安排。
  学员满意度调查和证书通过率挂钩任课讲师考核,有奖有罚。
18392666218 发表于 2019-4-12 14:30
  
机构名称:某公司
地域:甘肃
运营负责人:郭媚杰
1、近期开班计划:计划在4月下旬开一期周末班
2、近2周工作内容情况开展:已确定合作院校4所,已开展讲座一场,一所学校已确定置换课时间安排,还有一所学校近因为学生目前课程多,没有时间安排,其他学校正在推进中。
3、三季度招生目标:四所院校,社招20人。
4、季度工作总结的提交:季度总结报告已提交
5、完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质。
通过学生的满意度调查表情况对讲师进行教学评价,及时发现和处理授课中的问题,并纳入绩效考核

丁臣臣 发表于 2019-4-12 15:16
  
1、机构名称:某公司
2、地域:济南
3、运营负责人:辛东梅

一.近期开班计划:原本第五期班预计在四月底五月初左右,因为讲师需要去学习SCSP,所以下一期社招班会延后一些。
二.近2周工作内容开展情况 :
1. 院校合作推进情况:正在以大赛的形式在长清大学城推广竞技联赛,通过这个活动来引导认证,活动正在推广拓展中。
2. 第四期SCSA班(渠道学员)安排补考,三人确定,六人待定,其余学员没时间,待定的六人最迟明天回复,确认名单后,在发考试名单邮件。
三:季度工作总结正在修改,稍后按要求提交。
四:三季度招生目标
预计社招20人,渠道15人左右
五:完善授权讲师考核制度,整体提升讲师整体素质
1 .组建学习型组织,提升员工的整体素质和竞争力。
2.精神奖励为主,物质奖励为辅。提高讲师积极性。
3.培训讲师评星级(根据学生真实反馈和班级考试通过率评星级讲师),激发讲师积极性。
boy75413 发表于 2019-4-12 15:18
  
机构名称:保定转点网络科技有限公司
地域:河北、山西
运营负责人:贺永新
内容纪要:
    1)近期开班计划
        预计月底开周末班,现听基础课程共6人其中1人确认参加培训,其余人员由于基础较差还在犹豫。
    ② 市场推广计划
        > 院校某公司面:制定认证培训与院校某公司案,近期与院校沟通双证认证合作项目。拓展本科院校某公司、某公司目前进展不理想。
        > 社招方面:加大人员投入,吸引技能提升人员。
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