新手796028 发表于 2020-10-15 09:18
  
反方:我反对, 我不会越级沟通,这样会破坏原来的组织结构和组织流程。
taixiyuan 发表于 2020-10-15 09:42
  
问题不能统一而论,有些问题直接领导确实没有办法处理,需要反馈是可以和直接领导一起向上级反映(避免传话效应),也能很好的解决问题。如果直接可以处理的还越级不是找抽嘛!
新手589624 发表于 2020-10-15 09:47
  
看情况吧
sxfusr 发表于 2020-10-15 09:52
  
我是反方,我认为不应该。作为员工,每天做好本职工作的同时,与自己的直接领导(上级)做好沟通即可,自己的上级再如何与其他部门沟通也就与自己无关了,总之,不要多事就对了
NONO 发表于 2020-10-15 10:28
  
中立:骑墙观望
D调的土豆 发表于 2020-10-15 10:28
  
中立:骑墙观望
新手262779 发表于 2020-10-15 10:40
  
反方,不应该越级沟通。日常工作做好分内的事并做好与上级沟通即可,越级沟通等于不把上级放在眼里,以后的日子会好过吗,除非你与公司某领导有关系,即使是有原因的越级沟通,但这也是一种令人不看好的行为
秋水伊人 发表于 2020-10-15 13:55
  
骑墙:我保持中立,越级应该视情况而定,日常还是要逐级处理。
zjwshenxian 发表于 2020-10-15 16:18
  
盖楼盖楼
蓝海 发表于 2020-10-15 17:27
  
中立:这个当然要看情况而定的,制度是死的,人是活的,有些好的项目,不能因为死的规定而卡死。

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