新手325719 发表于 2020-2-26 22:37
  
我是反方,我认为互补更好,团队每个人都有不同的性格,遇事时都有自己的见解,这样可以取长补短
新手548437 发表于 2020-2-27 09:04
  
支持反方:我认为互补更好,团队协作的本质就是互补。理由如下:

    一个团队的力量绝不仅仅是个人能力的简单代数和,真正优秀的团队往往能做到1+1>2。团队的优势在于融合不同性格、不同特长的成员,发挥每个成员的优势。本文以西游记和三国为例,阐述团队成员性格搭配的重要性、领导人性格在团队中的作用,最后结合自身性格,分析个人职业规划。旨在以史为鉴,更好的理解团队性格协调,更好地规划自己在团队中的位置。

    孔子言:“君子和而不同,小人同而不和”,这句话用到团队身上也是非常贴切。“和而不同”的是君子团队,“同而不和”的是小人团伙。君子团队目标一致,上下齐心,并且很好地包容着每一个成员的特点,同时在团队运作过程中通过协调合作达到效率的最大化。小人团队恰恰相反,小人为一己私利聚到一起,其中往往充斥着明争暗斗。“趋炎附势”、“排除异己”是小人团伙时常出现的两种情况,这两种做法的目的都是“求同不求和”。那么,君子团队要如何打造呢?

    打造君子团队,除了既定目标之外,领导人与团队其它成员之间的协调、成员之间的协调都是至关重要的。唐僧师徒目标坚定,配合默契,无疑是个好团队;三国中曹魏、孙吴、蜀汉三个团队有优点也有不足,都可以算得上君子团队。袁绍、吕布手下都有过一批猛将智谋,但袁绍、吕布这两人一个缺少雄才大略、一个有勇无谋,手下一帮人也就成了乌合之众。唐僧师徒的成功在于四个鲜明性格特色的角色的完美搭配,整场演出也是精彩绝伦。曹魏、孙吴、蜀汉三个团队都有不同的历史特点、不同的文化特质、不同的性格特征,但共同点都有一定的包容性。在团队和谐的基础上,发挥领导人的领导特色是打造君子团队的必由之路。

    团队成员性格合理搭配是成功的关键,团队成员性格上的差异不是团队不和谐的必然来源,反而是团队效率提高的突破口,也是团队事业成功的基础保障。不同性格的成员合理搭配可以实现性格互补,从而规避事业风险,提升团队战斗力。
lingling 发表于 2020-2-27 09:15
  
互补互补
呆呆蛙 发表于 2020-2-27 09:17
  
我是反方:互补的性格,才能发挥真正的筛选机制,一样的性格,各方面都可能一致,如果做客服可能可以,但打单团队需要的是不同的声音,不同的意见和技巧,这是需要不同的性格思维模式
D调的土豆 发表于 2020-2-27 09:26
  
中立:骑墙观望
NONO 发表于 2020-2-27 09:26
  
中立:骑墙观望
NONO 发表于 2020-2-27 09:27
  
中立:骑墙
正方也好,反方也好,最主要的是看领导,没有一个好的领导,团队成员性格相似是灾难,性格相反也是灾难
性格相似,那每个人的思路、观念也是相似的,发现问题,解决问题无法达成互补
性格相反,那剩下的只有扯皮
头像被屏蔽
新手780102 发表于 2020-2-27 09:29
  
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
marco 发表于 2020-2-27 09:33
  
正方,当然是互补了。
TCN 发表于 2020-2-27 09:38
  
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