tj_zero 发表于 2020-11-16 10:01
  
我支持反方观点,强制休假能改善996加班现状;

首先搞清楚一件事,什么原因导致员工不停追赶甚至超越996工作加班现状;

我觉得原因多种多样,但是最主要的原因是增加收入比如加班费计算,以及工作不允许他休息,比如服务行业;

但是要知道人的精力和生命力是有限的,每个人虽然都有个体差异但是精力有限是无容置疑的;

透支工作精力将会让工作效率严重下降,而且有过劳死猝死风险;

强制规定成法务条例,可以有效提醒企业注重绩效的同时关怀员工自身健康;

也能够从另一个方面给自己一个理由修正好状态再更好的状态投入工作;
一一氵 发表于 2020-11-16 10:02
  
即使是强制休假也要有合理性,比如是一个星期休一天这样的制度。
NONO 发表于 2020-11-16 10:03
  
愿望是美好的,现实是残酷的
制度再好,没有好的实施和监督,再好的《条例》也是一张废纸
佐佐佑佑 发表于 2020-11-16 10:04
  
强制休假会把你的工作都堆到一起做,假前假后会更忙
小太阳111 发表于 2020-11-16 10:05
  
强制休假还是会有一堆人打你电话,给你发微信,在家又工作了一天
十一。 发表于 2020-11-16 10:08
  
自古以来都是上有政策下有对策 想改变这种情况 建议还是梦里改变比较实际
newstar 发表于 2020-11-16 10:13
  
我是反方,强制休假如能落地应该可以整体提升国民身体健康程度;
很多时候工作都是被逼996并不是出于自愿行为;
盲目的加班其实并不能提升工作效率,无非是应付时间疲惫工作,工作效率无法保证;
法律导向作用在企业中明显,只有法律强制规定的企业才会必须去做,而不是选择去做;
技术小白 发表于 2020-11-16 10:14
  
正方:别强制吧,强制休息,客户要在休息的时候,需要现场怎么办,很多事需要灵活的。我觉得很难落地
新手650001 发表于 2020-11-16 10:18
  
正方:不能;“强制休假”看上去很美好,只怕很难落地,所有的假期只有对企事业单位才是有效,私营单位,基本的双休都没有, 法定节假日更没有
鬼戟 发表于 2020-11-16 10:30
  
中立:具体情况具体对待吧

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