新手379206 发表于 2019-11-8 14:51
  
讲的很全面。支持
社区智能服务_姣姣 发表于 2019-11-8 15:29
  

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技术性强的岗位不太适合轮岗~
晓梦 发表于 2019-11-8 16:34
  
我反对,针对小型企业,轮岗制就是不适用的,麻雀虽小却肝胆俱全,每个人的岗位都有自己的独特性,本身就不可替代的。举个栗子,让一个负责财务出纳的同事来做设备上架配置的事,每天还要到处跑。员工本身就会排斥,就算花时间去学习,效率也不高,对于公司就是损失。或者让一个技术天天干财务的活,公司也不会放心,对于较大的金额来说错了一个小数点那得损失多少。
Jinni 发表于 2019-11-8 17:05
  
有不同意的权利吗?
厌児 发表于 2019-11-8 20:41
  

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日常的都要来这里踩踩
7情6欲 发表于 2019-11-8 20:49
  
我很喜欢轮岗制
这样我能学到很多
哥丶珍藏版 发表于 2019-11-8 21:03
  
就我个人而言,我们公司而言
我会很赞同,多接触不同的职务,多学习
Port 发表于 2019-11-8 22:33
  
如果轮换的是技术岗位,总感觉会降低效率
APPDEV 发表于 2019-11-8 22:53
  
如果有大量员工,可以尝试轮岗,否则会造成业务流程问题
Fixed 发表于 2019-11-8 23:40
  
大型公司也许可以,小公司人不够换

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