dan 发表于 2020-10-12 15:54
  
中立,别级设置的初衷是让上级人员的事务可以少一些,不然事务太多忙不过来了,而且容易出错,如果大家都越级办事,肯定对自己与对上上级都是不好的,但如果上级问题不处理或者处理不到位就不管了,那就要找上上级来处理问题了。
佳佳 发表于 2020-10-12 16:23
  
看什么问题,能不找上上级领导的,最好别找,因为通常上级领导的业务处理能力会比上上级领导强一些。
易逝的信仰 发表于 2020-10-12 16:27
  
其实我们从影视剧里可以看出,我们是十分期盼“越级”的,比如某某才华员工,经常被上级剽窃创意成果,最后得到董事长赏识,坏人受到应有惩罚………之所以喜欢这样的影视剧,是因为现实中十分稀少,所以喜欢……个人认为越级要视情况而定。
谦柔 发表于 2020-10-12 16:30
  
中立,一般情况下不会找上上级领导,因为关系不如上级领导好。
她丶ta 发表于 2020-10-12 16:52
  
越级看情况的吧
伊利丹·怒风 发表于 2020-10-12 16:57
  
不越级,很多紧急事务就要卡主,有时候需要越级,但视情况而定。
旭please 发表于 2020-10-12 17:00
  
还是先不越级沟通比较好,根据情况而定吧
sxfusr 发表于 2020-10-12 17:05
  
我是反方,我认为不应该。作为员工,每天做好本职工作的同时,与自己的直接领导(上级)做好沟通即可,自己的上级再如何与其他部门沟通也就与自己无关了,总之,不要多事就对了
新手262779 发表于 2020-10-12 17:20
  
反方,不应该越级沟通。日常工作做好分内的事并做好与上级沟通即可,越级沟通等于不把上级放在眼里,以后的日子会好过吗,除非你与公司某领导有关系,即使是有原因的越级沟通,但这也是一种令人不看好的行为
安徒生丢了童话 发表于 2020-10-12 18:05
  
我觉得也看情况吧,有些按序沟通解决是正常情况,像一些工作分配不合理问题只能上级才能有效解决。

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