avic 发表于 2019-11-4 15:18
  
有挑战,才有提高!!!!!!!!!!!!1
魅力长安 发表于 2019-11-4 15:33
  

骑墙:我保持中立,我认为轮岗是好事,轮岗不仅可以了解更多的专业知识能持续不断的生存下去。但是如果因为公司经营或者某些原因强制轮岗那就是悲剧。
airbus 发表于 2019-11-4 15:33
  
中立:骑墙观望,其实忙些也好
airbus 发表于 2019-11-4 15:34
  
忙些可以多学点东西,业务流程
Jennie 发表于 2019-11-4 15:36
  
我是正方,支持轮岗,多做多学让维度增加才能更好坚定自己的所长与所爱。术业有专攻也要找到合适的专攻的方向!
airbus 发表于 2019-11-4 15:40
  
所以还是轮一轮的好,多学东西
新手846532 发表于 2019-11-4 16:13
  
管他同意不同意,先安排再说
金卡戴珊 发表于 2019-11-4 16:31
  
我喜欢轮岗,这样可以学到更多的东西,但是未来肯定希望轮完了做专

如果领导一直让轮,我可能学完一圈就跳槽去了,哈哈哈
法律框架 发表于 2019-11-4 16:36
  
我是正方,支持轮岗,但是实行轮岗应该制订具体的计划,明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。同时制定轮岗工作路线图。
ie5000 发表于 2019-11-4 16:37
  
我是反方,技术岗位需要的就是懂业务、钻业务的人员。
1.如果是综合性的协调工作人员,不需要较深的业务知识,可以进行轮岗,更有利于工作开展;但如果是专业实务岗位,轮岗可能会适得其反。
2.轮岗虽说可以锻炼不同的业务能力,把人员打造成一转多能的复合型人才,但实际来说不同岗位都有相应的技术人员,平时工作通过协调配合即可,不需要跨岗位工作。而且,现在大热的全栈工程师也并不是通过轮岗工作培养起来。
3.轮岗时间短,反而使得业务能力、业务知识碎片化,不利于技术人员深钻业务。
4.轮岗时间长,如果只看目前新岗位的业务知识,可能导致原有业务能力、知识的下降或忘记,不利于回到原岗位工作。

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