luoxue 发表于 2019-11-5 09:13
  
我反对,每一个员工都具有在自己岗位工作的技能,轮岗制会让员工重新学习,增大资源消耗
ltzy 发表于 2019-11-5 09:19
  
我支持正方,轮岗可以启发员工从不同角度解读公司架构,对业务与安全的理解思路进行了开拓。
新手254777 发表于 2019-11-5 09:27
  
轮岗的多好,可以体会到每个岗位的辛苦,这样回归岗位的时候可以更好的工作,能够可以跟同事之间更好的合作
huo 发表于 2019-11-5 09:33
  
中立,因地制宜吧。我觉得轮岗制,只要跨度不是很大还是很好的。比如同样是做技术的,研发和技术支持等有些岗位可以互换,职能管理岗位的也可以互换,财务出纳和会计也可以互换。
D调的土豆 发表于 2019-11-5 09:40
  
中立吧。我觉得要看是哪种行业,具体的还要看哪个部门
说真的,技术岗就算了吧。好不容易做到80分,你给我转到别的部门学习到80分又再转,再学习,再转。。。永远到不了100
小石猴 发表于 2019-11-5 09:41
  
正方:支持轮岗,这样可以接触到不同的人和事务,能更好的积累社会经验。
NONO 发表于 2019-11-5 09:42
  
觉得 轮岗适合流水线作业的岗位,全方位学习就不怕哪个岗位突然没人做了
Reazhao 发表于 2019-11-5 09:59
  
中立,有些岗位可以轮岗,有些不行,比如人事跟技术轮岗,技术学习人事工作容易学习,人事学习技术就有点困难。
Wanglijun 发表于 2019-11-5 10:28
  
我同意 公司实行轮岗制 可以让我们更有效的快速了解公司的架构 共同发展 共同进步
avic 发表于 2019-11-5 10:32
  
正方:支持轮岗,特别是公务员吧,

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