avic 发表于 2019-11-5 10:32
  
正方:支持轮岗,特别是公务员吧,
avic 发表于 2019-11-5 10:33
  
对公务员可以加强监督,提高服务质量,
avic 发表于 2019-11-5 10:34
  
别总是辛苦那几个人啊,大家轮流
先生你好 发表于 2019-11-5 10:56
  
正方,我支持。
1、首先,咱们在打400的时候,先要选择对应的产品线,然后转到专业的客服人员那里帮我们解决问题,我们的问题之所以能解决得又快又好,得益于工程师们在该产品线上的精益求精。
2、反之,如果工程师们把所有的产品线都接了,今天在AC,明天在AD,后天在AF,在技术的深度上肯定就没有单产品线那么精,所以流水线上的作业,一个钉子一个眼是很有必要的。
droprains 发表于 2019-11-5 10:57
  
支持正方

轮岗制,有利于人才培养、有效沟通、制约腐败等等。

重点是,轮岗制不能搞一刀切,要根据企业情况、人员情况,合理规划轮岗时间、频率、范围。

管理人员、专业技术人员,普通工人的轮岗安排肯定不一样;
高层、中层、基础的轮岗安排肯定不一样。

轮岗,根据需要,可以少轮,或者轮岗一段时间后定岗。但绝对比不轮岗,要有效益的多。
airbus 发表于 2019-11-5 11:11
  
中立:骑墙观望,很专业的除外
airbus 发表于 2019-11-5 11:13
  
其实特别是ADMIN,management之类的岗位
airbus 发表于 2019-11-5 11:13
  
轮一轮是对公司,员工都有好处的!
pubh 发表于 2019-11-5 11:44
  
正方:我支持轮岗,可以拓宽思路,有助于个人发展定位,提升职涯规划。
Koro1 发表于 2019-11-5 11:54
  
反方,这个轮岗不太好,每个人都有自己的兴趣 和特长,轮岗会打破这个平衡

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