尊敬的何总,或其它领导,HR等: 我是一名济南校招区的应届
  

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尊敬的何总,或其它领导,HR等:
我是一名济南校招区的应届生,无比向往某公司,贵公司的高效,专业性令人折服。但我作为小一个不起眼的小喽罗,不知道能不能说出自己的心声。
众所周知,何总中科大毕业,从业于华为,作为一名技术官建立了某公司,07年前,销售不懂技术,于是有了售前,之后又有了产品运营中心与业务支持中心。我不是学销售的,我的专业是信息安全,我不喜欢直面代码因此选择了售前产品经理。但是经过了一面,工科IT狗出生的我比起营销,国贸等专业的口若悬河。
我重新审视了自己,分析了岗位,我却发现自己非常适合售前产品,技术全面,能力足够,交流顺畅,但是仅仅一个小小的演讲却堵住了我去某公司的道路。没有最好的,只有最适合的,适合了却因为公司完全以一个销售的标准来评判我们。
某公司是个优秀的企业,自由,平等,开放,自由,飞速发展的某公司有自己的思想,而将销售与售前混为一谈应该往往是坐井之蛙。我有个故事要分享:德国产品名扬他,一口锅能用一百多年,有人不理解,德国人却说这是德式营销,一口锅能用一百年,大家都觉得好,一传十,十传百,全球有70多亿的人,一定不愁销量,因此小小的德国,有着无数优秀且长久的企业。另一个是美国曾经的推销员,他们敲门口会立即把脚卡住房门,抓紧最后的机会推销他们的产品。而我认为售前便是德国,销售便是美国。他们都有可取之处,但是不能混为一谈!我希望某公司的明天应该像德国一样!
最后从企业角度来说,简单粗暴的招聘模式的确省时省力,但却不合理,即便是让推销一款VPN也比简单的演讲讨论要好的多。我相信许多优秀的售前经理可能就这样被淘汰了,但却不是因为他们的能力不足。培养一个会说,不懂技术的,与培养一个懂技术,不太会说的应届生,其中相差的巨大成本或许贵公司能够计算出来。我们拥有多年的知识储备,实践经验,学校平台,技术性社交圈,却无法在某公司诠释,实在是遗憾。
我并不是抱怨,仅仅是一些小小的建议与一丝微微的遗憾,最后还是祝福某公司,有着更优秀的明天!
                                                  哈工大的一名学子

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Anony 发表于 2015-10-18 23:41
  
铁打的公司流水的员工,来的来走的走。每个人都有自己的选择,并且每个人都不止一个选择,是金子总会发光,相信你会得到更好的,加油!
随即用户 发表于 2019-4-30 01:15
  
这个问题也一直困扰着我
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