78465 发表于 2018-12-3 17:58
  
首先投简历:我们要有硬实力!如果你连基本的学历(比如这家国企要求本科学历),证书(比如这家央企要求英语6级),口语等级(比如这家德企要求口语熟练)等等都不满足,你的简历早就被丢在垃圾箱内了。
其次是面试:我们要有软实力!通过了第一关,硬实力相当的情况下,如果你和面试官交流的时候,思维能力,沟通能力给他很好的印象,那这就是优势。
然后入职工作期间,竞争升职主管:你要有资质,你要有经验(如果公司要求主管必须是什么学历,拥有什么管理证书资质)。
工作中,沟通,学习,协调等软实力也一直存在着

所以说,软实力和硬实力并驾齐驱,才能让你的薪资更给力!
新手132537 发表于 2018-12-3 18:41
  
软硬兼顾,某公司侧重软实力,不太看重学历专业,只要够优秀就会给你发展空间。
新手669092 发表于 2018-12-3 18:54
  
硬实力决定入职薪资,硬加软决定涨幅;硬实力是工资下限,软实力才是上限;两者结合才是王者
feeling 发表于 2018-12-4 09:17
  
我是反方:我认为软实力能让薪资更给力,软实力在如今的社会上非常重要,一般的协作沟通,对外合作、谈判、交流、销售等等都要靠软实力拿下,硬件做好的当然很多了,但是你不会表述沟通基本就落了下风。就职也是一样的,从面试开始基本就定胜负了,职业生涯中硬实力基本在埋头苦干,软实力却在职场中游刃有余,不仅能圆好各种关系,还能有更多的表现机会,想加薪当然水到渠成了。
智能伙伴 发表于 2018-12-4 10:21
  
骑墙:软硬兼需
我们进入公司是需要一定的硬实力,进入公司后需要软实力进行不断的提升,在职位上的上升时又需要一定的硬性条件进入候选名单,这个就像我们生活中不仅需要吃饭补充体力,也要喝水进行续命一样。缺了哪一样,对我们的生活都不好
13638095227 发表于 2018-12-4 10:42
  
我是正方,我认为加强硬实力,是涨薪王道,观点如下:
一、不管是某公司还是世界500强,招聘条件大多都有一条,985/211院校毕业者优先,或者硕士优先、博士优先之类,所以没有面试,很多OFFER就把你拒之门外了,这就是硬实力最直接的体现。
二、进入企业后,很多企业选择合作伙伴也是有条件的,证书是必须要有的。所以硬实力是基础。
三、作为企业员工,想让老板或同事了解自己的实力,最快最直接的办法就是把自己的证书拿出来,然后让这些证书在项目实践中变现,变成软实力。
所以,我认为,没有硬,就不成软。他们是皮毛之间的关系。
主动出击 发表于 2018-12-4 11:01
  
我支持反方观点:理由就一句话,四两拨千斤。
yl2352 发表于 2018-12-4 11:25
  
我骑墙:我保持中立,我的观点软实力和硬实力都很重要,不仅让你的薪资更高,还能给予你更多的择业空间。
首先,找工作需要的是硬实力!这个时候,企业和个人是双向选择的,在完全不了解个人的基础上,企业只能通过学历,各类资质证书,各种奖励、各种身份(比如党员)等来判断个人的成长中付出的努力、取得的成绩和具备的基本素质能力。
入职后,各种证书奖状其实就没有那么重要了,融入单位需要情商,工作期间,才是很多综合素质的展示,比如沟通,学习,协调、表达;执行力、创新能力等软实力才能让人在工作中崭露头角。

所以说,软实力和硬实力缺一不可,让人在职场里如鱼得水,薪资和岗位都更加优选!
余泳杰 发表于 2018-12-4 11:35
  
我骑墙中,软硬都要靠实力。
有硬实力,你的软实力才有底气。有软实力,你才能将你的硬实力发挥到百分之一百甚至更高。
玖零网络 发表于 2018-12-4 11:43
  
我骑墙:我保持中立,我的观点是 硬件实力决定入职薪资,硬加软决定涨幅;硬实力是工资下限,软实力才是上限;两者结合才是王者;

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