笔者认为,不能以偏概全,要正确看待中年危机的实质。最近,“中年危机”成为社交媒体上的热议话题。这与近来热播的两部电视剧有关,一个叫《小欢喜》,一个叫《遇见幸福》。这两部剧中有很多击中人心的故事,都在讲述中年人的崩溃是如何悄无声息,中年危机的到来是如何猝不及防。"时代抛弃你时,连招呼都不会打。"这句话估计你听到很多次,每次都是伴随着某公司大量裁员的新闻。年龄貌似已成为个人职业发展重要的分水岭,40岁以前是公司的"兄弟""家人",翻过这个坎,却变成了"包袱"。中年危机论搞得许多职场人士人心惶惶。其实,40岁,人生还未过半,通过自我的调整,可以晋级新一段的职场生涯。心理学上有一个名词叫"中年危机",是指在某个人生阶段可能会经历的来自事业、家庭、情感等多方面的关卡和危机,高发在39岁~65岁的男性身上,也被称为"灰色中年"。中年危机的产生与生活压力增大给人带来的紧张和疲劳有关,也与岁月变迁给人造成心理、生理发展失衡有关。 近年来,中年人在职场中的境遇越来越受到社会的关注,这一群体似乎成为组织的负累,面临着被年轻一代取代的风险。针对这一现象,从外界客观因素和个人主观因素两方面对员工职场中年危机产生的原因进行分析,解释企业因素、外界变革、管理方式、个人生理精神情况等因素对中年员工的影响,并对员工避免职场中年危机提出建议和相应的解决方案。 |