王老师 发表于 2018-12-3 11:28
  
软硬两手抓,两手都要硬
Rex_yang 发表于 2018-12-3 11:16
  
我支持反方观点:从严格的意义上讲,除了第一轮筛选是拼硬实力外,其他,拼的都是软实力。
举个例子,可以对硬实力和软实力做一个形象的比较。我把硬实力比作一本书,软实力比作一个活生生的人。作为公司,会选择什么呢?答案显而易见,选择第二种,选择一个活生生的人。因为,一个活生生的人,是能够学到书中的知识,并且灵活应用;而一本书,却不能。 
十一。 发表于 2018-12-3 10:49
  
我骑墙
第一我认为技术是敲门砖,如果门都敲不开没人会发现你是个金子。
第二在已经进门了之后,软实力就显得尤为重要了。无论是对内还是对外,软实力可以拥有良好的人际关系积累人脉,也能找准自己的定位找好自己的角色,甚至利用强大的学习能力可以做到暂时的一饰多角。
第三人步入中年后大都应该不会奋斗在一线(此处指40岁以后),大都是考虑转向管理阶层,而这时可能硬实力就又成为了一道能够卡住人的门槛。
综上所述我认为软硬实力都很重要,如不能兼备很难走到一个能力与职位相对应的高度。


以上观点仅为做技术人员的观点不包括销售哈,自己也很年轻看问题可能不够全面,也欢迎大家指正。
tj_zero 发表于 2018-12-3 10:47
  
我骑墙中,软硬都要靠实力,而且还得有点好运气。一方面,用工单位在招聘的时候很难在短时间客观公正的给出应聘者或者用工者一个客观的评价,那么过去的履历比如:证书,学历等可视化的证明材料就成了首选的参考资料。这对用工者本身起薪起着很重要的作用。另一方面,这些年来不乏高分低能的书呆子,对于单位中业务实践带来低于预期的效果,倍感失望因此后期影响到加薪。因为,我认为硬实力和软实力都要重视因为同等重要。
MaySunday 发表于 2018-12-3 10:13
  
我持反方观点,首先我认为硬实力非常重要,能让你的薪资待遇更给力;但是在职场上硬实力给你带来的薪资涨幅完全没有软实力的高,软实力不仅决定了你在职场的薪资待遇也决定了你在公司的职位。硬实力再强在公司一般混个资深工程师就到头来,而软实力不同,它能让你在职场上不断晋升。
ie5000 发表于 2018-12-3 09:38
  
我骑墙中,软硬都要靠实力,证书是能力的体现,说话的水平也算能力的展现,涨薪不只靠某一方面,二者相辅相成的,光说不练假把式,光练不说傻把式,所以,实力才是涨薪关键,不分软硬,再来点运气的话,还能升官:耍酷:

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