【开怼吧】第26期：又是一年跳槽季，你是选择另辟新地还是原地待命？

本期辩论互动共有 109 人参与投票 ，结论如下：

1.  正方：另辟新地，想换一个环境，成长也许更快； 35.78% (39)

2.  反方：原地待命，互联网寒冬，找份好工作不易；27.52% (30)

3.  中立：骑墙中，正在纠结中 36.70% (40)

---

本期最佳辩手：

再次感谢大家的参与，新一期辩论已上线，欢迎点击参与》》

【开怼吧】第27期：基因改造技术，是福音还是噩梦？

话题背景：又到一年跳槽季，年前年后会有许多小伙伴考虑换个环境，如果是你，你会选择另辟新地？还是继续维持现状呢？这个问题一定都在你们心里纠结过，今天就放开怀和大家一起探讨探讨，如何作出这道职业选择题？

【本期讨论话题】

（欢迎所有条理清晰，观点充分的言论。精彩发言回复、优秀辩论水平，

令人拜服的论据，甚至是跳出正反方之外独特论点都会获得相应奖励哦～）

---

【主要观点】

正方：另辟新地，想换一个环境，成长也许更快；

反方：原地待命，互联网寒冬，找份好工作不易；

中立:  骑墙，正在纠结中；

---

【辩论时间】

2019年1月07日 -- 2019年1月11日 23：59

---

【回帖要求】

我是正方：我接受，请陈述您的观点：

例如：我持正方观点，我认为巴啦吧啦吧啦…(讲道理我在行～)

我是反方：我不接受，请陈述您的观点：

例如：我持反方观点，我认为哔哩哔哩哔哩…（用你的犀利的论点压倒他吧～）

我骑墙：我保持中立，我的观点是________________(请补充论点）！！！

(注：骑墙有风险，中立发言需要更多的语言来证明和表达自己的看法，单独的看法也更容易不被别人支持。)

---

【奖励惩罚】

1.发表有力论据，做到发言内容丰富、客观的，无论支持何方论点，都会获得相应20s豆奖励，同时将抽取2名幸运用户赠送某公司定制签字笔一支；（字数不少15字）

2.主动反驳他人论据，并冷静客观指出问题的，获得额外的50s豆奖励；

3、如连续3期获得优秀辩论者称号，将额外颁发“最佳辩手”荣誉勋章一枚；

4.无理性攻击性言论，将最低处罚10s豆；

5.灌水、无意义回复，管理员将有权直接删除；

---

【规则说明】

1、we are family ，友好的辩论环境靠大家自觉维护；

2、请质疑对手的论点论据而不是价值观判断；

3、请以自身观点发言，而不是代表他人；

4、开展辩论旨在促进思想间的碰撞，大家互相监督请不要恶意攻击他人哦；

5、本活动最终解释权归某公司社区所有；

---

你可以选择当辩手，在一线唇枪舌战，

你也可以是吃瓜群众，为他人点赞助威！

辩论大神与博学文豪们，

接下来就是仁者见仁，智者见智的时候了！

朕把天下交给你们啦！

---

第26期  开怼吧！

（以上图片均来源于网络，侵权立删）

（辩论的本质，不是为了驳倒谁，也不是为了秀自己的正确，辩论的本质意义是通过正反观点的碰撞，凝练出接近事实的真相。对方的观点，自己的观点，互相补充和完善、修正。)

【辩题征集】

如果您有IT行业/云计算/网络安全等其他方面的能引发思考且具有价值的辩论主题，

可以私信sangfor_闪电回_小六进行投稿，一经采用，每个辩题将获得100S豆奖励！

---

【发起投票】

1、请先选择你支持的一方进行投票（最多选择1项）

2、投票后移步评论区陈述个人观点，也可对他人观点进行点赞、评论、反驳哦～；

【热门推荐】
【活动精选】一周热门活动盘点，再不参加就晚了！
>>>点击参与更多精彩活动...

我好像一直都在骑墙。:伤心:
我们公司HR部门之前有个小丫头说话一直都很直，跟人力资源老大聊天的时候直接就说：员工离职无非不外乎两个原因：一个是给钱少了，另一个就是受委屈了。如果有第三个原因，那就是兼具前两者。然后不到俩月后自己离职的时候就直接说自己属于第三种情况。没错，我们公司老板就喜欢洗脑，给员工灌输的思想就是没有加班费一说，但无下限鼓励员工加班，呵呵……
所以我要说的是，如果有能力，到哪里都是香饽饽，到哪里都吃得开，那就该提加薪提加薪，该诉委屈诉委屈，如果老板瞎了，那就跳槽吧，不用犹豫的；但如果能力还没到有底气跟老板大声说话的地步，那就埋头干活，努力学习，力争成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的现代化四有新人。如果在自己羽翼未满的时候就想着跳槽啥的，其实无非是从一个坑挪到了另外一个坑而已。
另外延伸一点（说得好听一点叫延伸，其实是我一开始审题有误跑题了的，仅供消遣）：
根据这十来年的从业经验来看，年前的确是一个就业低谷期和离职高峰期，但根据这么些年来我个人对于自己所在企业接触到的年前离职人员、年底求职人员、年后离职人员以及年后从业人员的人才质量分析，得出一个很有意思的结论：年底求职人员的逻辑思维能力、解决和处理问题的方法方式以及灵活性方面普遍要高于年后求职者，而年前离职人员较年后离职人员的危机意识更高，后者相对来说也更偏安逸一些，而大成者更多是前者。
当然这个数据只是我所采样的几十例分析得出的，可能很片面，但却也一定程度上反映出来的一个客观现象。

我持反方观点，我认为做运维的特别是在甲方单位做运维的，能找到这样一个清闲的工作机会不多了，特别是年龄大点的，上有老下有小，老老实实的提高自己的工作能力和职业技能，维护好职场关系就很不错了，如果还有精力可以搞兼职，没有必要走绝路。出去闯荡后你会感受到比你厉害的多得是，某公司上的案例是应聘的有可能都是大互联网公司被辞退的员工（水平不一定低），但薪水肯定没有原来高。

我是正方观点：
    其实，换不换工作，与互联网寒冬不是必然的联系。所谓互联网寒冬，只是一个大环境问题。如果你是专业度很高，或者说经验丰富的人才，到哪里都会发光的。当然，我不是鼓励大家过年就换工作，是需要看看你目前的岗位以及未来的发展方向，是否可以和你的人生规划相匹配。换句话说，芯不委屈，钱也到位，也能对自己的未来负责，那就不妨继续干下去。如果不行，换工作就势在必行，我们不能因为大环境不好，就一直心不甘情不愿地混日子，这样对自己和对公司来说，都不是一件好事情。

我是正方：另辟新地，想换一个环境，成长也许更快；观点如下：
1、用事实可以证明 ，我有一个朋友连续跳槽后，工资和职位都连续上升，对于有能力的人来说，所在公司的“天花板”要足够高才能让他的才华有充分发挥的余地，要不跳槽就是最好的选择了；
2、跳槽凭的是自己的能力，如果没有能力，你越跳就会越低，你选择跳槽并且成功了，说明所跳公司和你自己都是认可你的能力的，有更大的发挥空间，这个槽是必须要跳的了；
3、最大的跳槽就是自己创业，现在提倡的是“万众创新，万众创业”，自己给自己打拼，不成为无聊的青年，不成为油腻的“猥琐中年男”，相信“心有多大，你的舞台就有多大”！

我想每天都见到她，所以不想换

保持中立跳不跳看待遇吧

只要钱到位，什么姿势都会。:贪心:

我骑墙，我觉得跳槽的好坏更多的是个人因素决定的，个人的能力，以后的职业规划等等，如果觉得目前个人无法成长，付出也没有得到相应的回报，跳槽也无妨。离开有离开的理由，留下有留下的理由，没有哪个选择会有100分的回馈，都是综合各个因素选择一个自己认为最有利的选项而已。

中立:  骑墙，正在纠结中；
如果待遇不好，或者公司实力不符合可以离职，但如果自身实力不够还是老老实实待着学习先咯。当然如果工作氛围和同事关系还不错，待遇也符合自身实力，那就好好待着，比较氛围和关系是你上班的动力之一。

“对我而言，来到这个公司，确实相信是有缘分的！虽然压力大、习惯了的身心疲惫，但是有大步的成长和成熟，更多的是感恩、感激。毕竟要有一颗仁善大度的心才能走的更远，更广大，天高任鸟飞~！伯乐需要千里马，千里马也需要伯乐~！

我在这层等故事

我持反方观点，年纪大了，学习的精力也有限，家庭、孩子还要话费很多精力来经营。再说现在单位的平台也还可以，毕竟呆习惯了，同事、客户相处的熟悉了，换个单位很可能重新再来。

我骑墙。换不换工作主要还是看公司怎么对我，虽然我也向往高薪，但公司没有对不起我的话，我也不能对不起公司。

我是正方：能换就换，广东话有句哩语，鱼不过溏不肥啊，搞什么都好都是为了工资，有更好工资必须换。