【新版顾问已上线】深信服社区招募技术顾问啦——有梦想，一起拼！

注意：顾问+编辑身份二合一，新版顾问规则及福利已上线，以下旧版顾问招募已作废，新版顾问详情请点击：https://bbs.sangfor.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=78713

某公司社区作为一个开放的技术交流共享平台，一直在寻觅热爱技术、乐于分享的小伙伴与我们结伴而行。目前技术顾问团的成员大多来自合作伙伴的一线技术服务工程师，他们有着专业的技术能力和丰富的工程经验，本着“力所能及，知无不言”的奉献精神，每月为社区用户解决技术问题，成为了许多用户心目中的技术大牛！

在此，诚邀更多有志之士加入我们日益壮大的社区顾问团队，与技术同行，与未来同行。在这里，可以学习新知，提高自身技术能力，结识同行技术的朋友， 只要有梦想，快来闯一闯！

一、只要您满足以下条件，欢迎您的加入

1、熟悉某公司的产品，有着较强的技术解决能力

2、通过合作伙伴认证，且至少通过两门某公司产品线的高级认证

3、在社区回复过3个疑问帖以上

4、有充足的上网时间，热心助人，愿意帮助用户解决问题

5、具备团队协作精神，统一管理，自觉维护某公司社区形象

二、您需要做的只有一点！！

积极回复社区用户发表的疑问帖，帮助用户解决问题

三、我们为您准备的超炫感恩福利：

基础激励：

1、凡通过2个月试用考核期的技术顾问，即可获得转正礼：带有某公司/某公司社区logo的定制礼品一份；

2、凡按时完成月度考核，每月可获得丰厚的S豆奖励，S豆兑换实物专用频道: 点击进入；

3、享有官方组头衔、授予技术顾问勋章、优先享受某公司社区针对用户个人影响力的推荐传播；

4、贴心关怀福利：生日福利、结婚福利、生育福利，某公司社区奖励1666S豆以示祝贺；

5、优先参与某公司线上线下活动，如发布会、技术培训、线下沙龙、年会；

季度激励：季度优秀顾问（3名）

一等奖（1名）：奖励价值300元实物礼品1份、；

二等奖（2名）：奖励价值200元实物礼品1份、；

对于获得季度优秀技术顾问，平台将定期在平台宣传表彰，扩大其技术顾问影响力；

年度激励：

根据日常数据表现（每月考核平台公布数据），综合得分由高到低排列进行奖励超值礼品1份、优秀年度顾问勋章/年度优秀顾问荣誉证书；

；

评选规则：评选规则：【最终得分=日常累计解答疑问数+采纳数+参加官方活动次数】分值由高到低排列；

四、申请方式、申请格式如下：

符合条件的童鞋可在【社区事务所】版块，按以下格式发帖申请，发帖标题为申请加入顾问！

1. 社区昵称：
   
2. QQ：
   
3. 所在地：
   
4. 熟悉的某公司产品:
   
5. 论坛在线时间和时段：
   
6. 是否通过产品线技术认证：
   
7. 对所申请版面的现状有什么看法以及管理思路：

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五、审核流程：

1)  采取个人申请、顾问及论坛管理员内部推荐的申报制度；

2)  个人申请，按顾问申请格式认真填写并在『社区事务所』版提交，由管理员就其申请资格进行审核。审核主要向所申请版块的现任顾问征求意见

3）自提交申请之日起3个工作日内社区管理员私信/QQ通知您是否通过审核；

4）审核通过后论坛管理员将邀请您进入顾问管理沟通群，有任何疑问联系社区管理员进行沟通

六、顾问考核与激励机制

月度考核：考核期定每月为一个考核时间段（如每月1-31号左右）

1、【基础考核】每个月回帖40帖，回帖被采纳3个，完成及奖励3000s豆/月

2、完成【基础考核】情况下，回复疑问帖，奖励100S豆/个

3、完成【基础考核】情况下，且用户采纳数/回复疑问帖总数≥0.06，用户采纳数≥6的，每条用户采纳奖励100S豆/个

4、每两月至少参加一次官方举办的《大咖来了》活动， 根据探讨主题为用户疑问专属解答，参与情况将直接影响在季度/年度考核指标！并且参加的《大咖来了》活动，有专属的嘉宾奖励

月度考核说明：

1、每月未能完成基础考核，取消当月所有福利

2、禁止回复对疑问无实际帮助的内容，如违反规定，删帖并扣除当月基础福利，累计3次，将予以劝退

3、考核结果将在后一个月月初3个工作日内在【社区事务所】公示，福利在随后2个工作日内发放

4、禁止为完成任务量恶意灌水及刷屏，任务量完不完成不再是顾问任免的唯一指标，但刷屏或恶意灌水会受警告。

季度/年度激励

根据季度/年度表现，综合得分由高到低排列进行奖励；（评选规则:最终得分=日常累计解答疑问数*45%+采纳数*50%+参加官方活动次数*5%，分值由高到低排列）

七、顾问任免机制

1.试用顾问：通过顾问申请的顾问均有2个月的实习期，在实习期间不享有基础福利3000s豆，但能严格履行顾问义务可获得转正及转正礼品一份；

2.正式顾问：正式顾问在任职期间，管理员将定期审查回复疑问帖动态及每月进行考核。考核结果每月月初交流群内进行公示，并在2个工作日内发放工资。禁止回复对疑问无实际帮助的内容，如违反规定，删帖并扣除当月基础福利，累计3次，将予以劝退；

3.待定顾问：若连续3个月考核为“待改进”，则会归位待定期，给予一次重新考核机会。进入待定期的童鞋将有1个月重新试用的机会，如果表现良好则重新恢复正式顾问身份，若未通过考核，将予以劝退；

4.休假与辞职：在顾问任职期间需请假的，需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假事宜。在顾问任职期间需辞职的，需提前1个月向管理组提交申请，希望您慎重考虑并说明辞职理由。

八、顾问回帖规范

1、回复疑问贴尽量条理清晰、说明步骤，尽量一次回复全面、具体、能够快速帮助用户解决当前问题，如条件允许，建议截图，如回复内容较全面，建议有效引导用户进行采纳；

2、遇有需要确认信息的问题，尽量一次性描述完整，如：版本信息、使用环境、原始需求、问题现象等，并给出相关的排查或测试方法；

3、建议每日合理安排在线巡帖、回帖时间， 禁止为完成考核而在月末等特定时间进行批量回复，

4、回复内容要真实、可信、有效，禁止顾问短时间内多次回复对问题无实际帮助或意义的内容（包含但不限于此：顶、学习了、支持、不懂、楼上说的对……），将视为恶意灌水，顾问有权删除相关回复，并不计入月度奖励，情节严重将进行扣分；

5、回帖时尽可能避免出现与前面楼层相同内容的回复，相似达90%视为抄袭；

6、交流过程中要相互尊重，避免出现故意贬低、侮辱性质的词汇，自觉维护某公司社区形象。

:加油::加油::加油:

根据未来社区的持续性发展，更好的为社友们服务，社区管理组也会持续优化《某公司社区顾问管理制度及细则》。

心动不如行动， 想要加入社区顾问团的小伙伴们，不要犹豫， 赶快和我们一起为社区更好的未来拼出一天蓝天吧！

最近社区这么多招新，这个又不符合条件。PS：申请格式第四点是什么梗？

错误点：
1、本着“力所能力，知无不言”的奉献精神。其中“力所能及”书写错误。
2、申请条件：序号123，然后23，不符合逻辑。

小编，下次发文时记得找我校对下。

建议能不能发邮件，这么多隐私发上去不太好吧，我想申请

申请人社区用户名：韩立春
熟悉的某公司产品：超融合，桌面虚拟化，AC
QQ：270291447
年龄：
性别：男
工作：
所在地：沈阳
论坛在线时间和时段：8-9：30 ，15-18
申请理由：互相帮助

我不写，我要专心学习，没事溜达上来瞅瞅就好

申请人社区用户名：梁木
熟悉的某公司产品：AC,AF,SSL VPN
QQ：150352464
年龄：22
性别：男
工作：
所在地：成都
论坛在线时间和时段：9：00-9：30 ，15-18
申请理由：互相帮助，互相学习

本宝宝不高兴(｡•ˇ‸ˇ•｡)

我要参加

http://bbs.sangfor.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=30744
发帖啦，现在符合啦，快去同意撒，小姐姐们