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【开怼吧】第110期:你觉得努力是职场竞争力吗?

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发布时间: 2020-9-21 09:13

正文摘要:

本期辩论话题参与情况:共有 141 人参与投票1.  正方:是;努力是态度,是职场竞争力,各行各业都需要努力积累和沉淀,看的多,积累的多,才会有结果,天才,关系,能力,资源的前提都是要努力...  & ...

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回复 新手678893 发表于 2020-9-23 11:54
我是反方,我认为努力只是最基础的,而不是核心的竞争力。
首先职场上没有苦劳,只有功劳,无论你再怎么努力,如果把事情搞砸了,那就不要指望会得到表扬或者奖励了,这就是结果导向,对结果负责;
其次努力和能力并不能划上等号,更糟糕的是,很多时候你只是看起来很努力,忙忙碌碌却收获甚微,可能是因为你不得其法,因为你舍近求远,因为你不愿意思考,又或者,努力,只是你麻痹自己的一个方式,如果一开始努力的方向就错了,那么越努力就会越崩溃;
最后,我认为在职场中善于“偷懒”,会偷懒的人,才会更善于去思考,懂得如何借力,更快更有效率的完成任务。
回复 adds 发表于 2020-9-28 11:24
骑墙:我保持中立。
在入职前期,比如3-6个月,努力的确是一种竞争力,既是工作态度的体现,也是个人能力展示的一种方式。
如果入职久了,努力作为一种竞争力就下降了,更多的看中的是能力了。
回复 会飞的癞蛤蟆 发表于 2020-9-28 08:47
是;努力是态度,是职场竞争力,各行各业都需要努力积累和沉淀,看的多,积累的多,才会有结果。
但是,我不认为天才,关系,能力,资源的前提都是要努力。。。
回复 新手589624 发表于 2020-9-28 08:12
踏实肯干
回复 新手309767 发表于 2020-9-28 00:12
努力努力
回复 新手114565 发表于 2020-9-27 23:57
我觉得不是竞争力,但是增加竞争力离不开努力。在读书的时候,班上有这么一小部分同学:他们非常的循规蹈矩,是老师心中的乖乖学生,安排的所有事情都会完成,但是他们的成绩并不是最好的,即使在学习的时间上花的精力并不比别人少,甚至更多,他们甚至上课把老师的每一句话都记下来,但是考试成绩下来,并不令人满意。在职场上也不乏这种人,即使是在公司干了很久,学习能力也可能比不上一个新来的员工,他花了一年的时间才适应,新来的员工可能两三个月就行了。这就像是心理学上说的:人与人之间最大的区别就是认知的不同,认知决定你选择输入什么信息、怎么处理信息、如何输出信息,那么这就造成了世界对每个人的反馈不一样。所以努力是提升职场竞争力的必要不充分条件。
回复 新手076389 发表于 2020-9-27 23:53
中立,观望
回复 新手063787 发表于 2020-9-27 23:50
是的,努力很重要
回复 airbus 发表于 2020-9-27 23:48
组织说什么就是什么。
回复 崔小康女神 发表于 2020-9-27 23:46
努力,勤奋,胆大,心细