2024版主管理细则

新版主试用期为1个月，试用期期间不发放考核激励，如该版主在试用期期间符合版主要求且表现良好，则升级为正式版主并获得“转正礼”一份！

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版主使命说明
月任务指标（全部完成以下任务可额外获得3000S豆奖励）
1、话题讨论*：发布至少2篇技术话题讨论内容，持续不断的活跃版块气氛，鼓励用户回复；
2、定期巡版*：消除版块0回复，针对发帖作者做积极鼓励，0回复情况小于5帖；

各项使命奖励计算细则说明
一、【话题讨论】
1、基础津贴：完成1期话题策划（包括但不限于讨论技术/行业动态分享帖、热点话题/节假日活动交流讨论帖）并成功发布，可获得500S豆奖励；
2、额外津贴：

•     活动上线后，管理员推荐被评为“推荐话题”后，可额外奖励1000S豆/条
•     发布一个月之内，有效回复人数每达到10名，则额外奖励200S豆（金额上限1000S豆）
  
  

二、【定期巡版】积极巡版，日常针对版块内发布帖子进行恢复，鼓励用户发表主题帖，消灭版块内0回复，每月版块内0回复帖子少于5个， 即奖励500S豆；
三、【版块答疑】针对版块用户疑问进行答疑，回复疑问帖，30S豆/个，回复疑问帖被采纳奖励100S豆/条；
四、【版块推广】管理版块关注人数的增长：根据所管理版块活跃情况，如若考核当月，版块关注人数环比上月呈增长趋势，每增长2%，将额外奖励版主500S豆（每月上限10000S豆）
例如：8月行为管理AC板块，关注人数：22043  9月增长至22608，增长比例：（22608-22043）/22043=2.5%

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版主福利
1、版主转正礼：凡通过1个月试用考核期的版主，即可获得转正礼社区的定制礼品一份或商城礼品一份（8000S豆范围以内）；
2、专属身份头衔：享有官方组版主头衔、授予版主勋章、优先享受某公司社区针对用户个人影响力的推荐传播；
3、季度任务完成奖：连续三个月按时完成月度考核，可额外获得10000S豆礼品一份
4、优秀年度版主奖：官方评选年度优秀版主，颁发某公司2024年最优秀版主奖
5、津贴慰问：生日、结婚、生育，与社区管理员报备，可获得1666S豆以示祝贺（维持活跃度三个月以上的版主）；
6、线下峰会邀请：一年一次价值500元的IT行业或本公司官方线下交流峰会指定邀请；

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版主任免机制
1. 版主任期 ：如版主连续三个月未能完成基础考核，即取消版主资格。
2. 待定版主：若当月考核为待改进，则会归位待定期，给予一次重新考核机会。进入待定期的童鞋将有1个月重新试用的机会，如果表现良好则重新恢复正式版主身份，若未通过考核，则收回版主权限；
3. 休假与辞职：在版主任职期间需请假的，需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假事宜。在版主任职期间需辞职的，需提前5个工作日向管理组提交申请，说明辞职理由；

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论坛版主工作守则
1)  遵守论坛各项规章制度，遵守国家法律、法规，自觉维护论坛形象；
2)  及时甄选精品帖子，删除违反论坛规则的言论；
3)  及时维护所管理版块的正常秩序，主动、积极参与调节及处理版内纠纷，确保所管理论坛版块的持续、健康地发展；
4)  善待用户，认真回答用户提问，虚心接受建议与批评，严禁使用任何攻击、谩骂性词汇；
5)   疏导为主，慎用权力，耐心解答论坛用户对于管理工作的质疑，严禁滥用职权打击报复，处理事务，保持中立的态度；
6)  认真解答论坛管理员对管理工作的质疑，虚心接受批评，服从论坛的统一管理。
7)  出现个人不能或不便解决的问题时，及时向论坛管理员通报；
8)  遵守纪律，严禁泄露版主内部群讨论内容，不得将拥有管理权限的ID转借他人使用；
9)  注意保护论坛用户个人隐私，未经论坛管理员允许，严禁泄露他人IP等隐私；
10) 若同一版块有多个版主，相互平等，与其它版主友好协商管理事宜。商管理事宜。

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内部推荐伯乐奖
为了拓宽版主团队力量，鼓励版主问元老向社区推荐一线技术人才，特制定此人才推荐奖励办法，简称“伯乐奖”。
奖励设置
凡版主元老向社区推荐一线技术工程师加入版主团队，该版主成功转正后，即奖励推荐人3000S豆，欢迎大家踊跃推荐！
奖励发放
伯乐奖奖金与工资合并发放。
特别说明: 内部员工推荐外部人才不应出现以下情形，否则取消伯乐奖金，并视情节予以处理：
①被推荐人为推荐人的直系亲属或配偶，在推荐时隐瞒的；
②当公司向推荐人核实被推荐人的相关信息时，推荐人有意隐瞒真实信息或编造虚假信息

遵守论坛各项规章制度，遵守国家法律、法规，自觉维护论坛形象

天生我才必有用，还是版主才是香