这一次我持中立的态度

首先假设你已经在这个行业闯了二十年了，那么别的不说，你的经验就可以甩哪些刚出来工作的或者工作时间不长的几条街，出现了什么问题你也能凭借着你自己的经验和思路立刻排查出来问题的所在，但是当你工作了这么久，家里也已经有儿有女了，这个行业经常加班你真的能承受的了吗，但是如果排除这些烦恼，那凭借你的工作经验你也肯定会要去拿更高的工资。

再来说说一个工作五六年的，他也许不会有家庭带来的压力，但是公司给他的压力会更大，也许他的工作经验不多，没有办法一眼看到问题的所在，那你觉得他应该拿到更多的工资吗？

所以当一个公司要去找人的话，他肯定抱着投入少，回报高的想法，那这个时候肯定有人觉得有工作经验的人更好了，因为投入和回报可以成正比，那这个时候你就应该想一想了，你一个工作二十年的人，对你的经历是多，但是你工作二十年能做出来的工作我一个五年的加几个班也能做出来不是吗，只是你效率可能比我快了，但是我要的工资也许只有你的三分之一，所以这个时候工作的经验也就体现不出优势了。

但是假如说两个人工资相差不高，那么到底谁赢谁输还不好说（这里我只能说的是假如）。

所以。我持中立的看法，可能有经验更好，也可能，年轻更好。

所以说我可能会迟到，但绝不缺席哈哈哈哈哈哈哈。

这一次我持中立的态度

首先假设你已经在这个行业闯了二十年了，那么别的不说，你的经验就可以甩哪些刚出来工作的或者工作时间不长的几条街，出现了什么问题你也能凭借着你自己的经验和思路立刻排查出来问题的所在，但是当你工作了这么久，家里也已经有儿有女了，这个行业经常加班你真的能承受的了吗，但是如果排除这些烦恼，那凭借你的工作经验你也肯定会要去拿更高的工资。

再来说说一个工作五六年的，他也许不会有家庭带来的压力，但是公司给他的压力会更大，也许他的工作经验不多，没有办法一眼看到问题的所在，那你觉得他应该拿到更多的工资吗？

所以当一个公司要去找人的话，他肯定抱着投入少，回报高的想法，那这个时候肯定有人觉得有工作经验的人更好了，因为投入和回报可以成正比，那这个时候你就应该想一想了，你一个工作二十年的人，对你的经历是多，但是你工作二十年能做出来的工作我一个五年的加几个班也能做出来不是吗，只是你效率可能比我快了，但是我要的工资也许只有你的三分之一，所以这个时候工作的经验也就体现不出优势了。

但是假如说两个人工资相差不高，那么到底谁赢谁输还不好说（这里我只能说的是假如）。

所以。我持中立的看法，可能有经验更好，也可能，年轻更好。

所以说我可能会迟到，但绝不缺席哈哈哈哈哈哈哈。