凝網_蟲爺 发表于 2019-4-8 09:06
  
本帖最后由 凝網_蟲爺 于 2019-4-9 13:21 编辑

我反方。
首先说一下劳务关系状态,首先非固定工时的即以完成特定工作量的劳务关系我们传统的是线下的状态,诸如工地,诸如家装,等等这些都只有到现场才可以实施完工的,而网络普及的现如今,网络服务已经很大程度满足了我们的其他方面的需求,致使我们打破地域限制,可以通过互联网搜索和提供基于虚拟层面的线上服务,而线上的这种提供与被提供的劳务关系也没有办法为对方提供工作场所,这是由其本身的特性制约着的,我们暂且抛开不谈。我们通常签署的劳动合同为固定工时的劳动合同制,在法律层面雇佣方能够直接约束我们的首先就是工时,而至于工作质量和完成的时间节点是一个抽象的概念,没有办法直接衡量和约束,而每个人都是一个有自主意识的个体,懒惰又是大部分人的天性,大部分人缺乏了一定的外界约束很难从自身规范自我去在特定时间段完成特定的任务。而自私又是大部分人的天性,雇主大都想以最少的钱雇佣最能干的人才在最短的时间内完成最大的任务量。故,矛盾由此而生。基于此,雇佣方从主观上没有办法去允许自己的被雇佣者实施移动办公,以小见大,移动办公想要完全取代传统办公,道路将会是很艰难的,也几乎可以说是不可能的。
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