Rushman 发表于 2020-2-24 23:15
  
正方:我认为相似更好,职业中,团队相近的性格更容易配合工作高效进行
MAINFAN 发表于 2020-2-24 23:18
  
我是正方:我认为相似更好,相似的性格会让工作中的反对意见减少,更利于团结
tommychen 发表于 2020-2-24 23:54
  
中立:性格这个东西可以各式各样,有一样的信念才是最重要的
黄波 发表于 2020-2-24 23:55
  
互补最好了
新手548437 发表于 2020-2-25 08:33
  
支持反方:我认为互补更好,团队协作的本质就是互补。理由如下:

    一个团队的力量绝不仅仅是个人能力的简单代数和,真正优秀的团队往往能做到1+1>2。团队的优势在于融合不同性格、不同特长的成员,发挥每个成员的优势。本文以西游记和三国为例,阐述团队成员性格搭配的重要性、领导人性格在团队中的作用,最后结合自身性格,分析个人职业规划。旨在以史为鉴,更好的理解团队性格协调,更好地规划自己在团队中的位置。

    孔子言:“君子和而不同,小人同而不和”,这句话用到团队身上也是非常贴切。“和而不同”的是君子团队,“同而不和”的是小人团伙。君子团队目标一致,上下齐心,并且很好地包容着每一个成员的特点,同时在团队运作过程中通过协调合作达到效率的最大化。小人团队恰恰相反,小人为一己私利聚到一起,其中往往充斥着明争暗斗。“趋炎附势”、“排除异己”是小人团伙时常出现的两种情况,这两种做法的目的都是“求同不求和”。那么,君子团队要如何打造呢?

    打造君子团队,除了既定目标之外,领导人与团队其它成员之间的协调、成员之间的协调都是至关重要的。唐僧师徒目标坚定,配合默契,无疑是个好团队;三国中曹魏、孙吴、蜀汉三个团队有优点也有不足,都可以算得上君子团队。袁绍、吕布手下都有过一批猛将智谋,但袁绍、吕布这两人一个缺少雄才大略、一个有勇无谋,手下一帮人也就成了乌合之众。唐僧师徒的成功在于四个鲜明性格特色的角色的完美搭配,整场演出也是精彩绝伦。曹魏、孙吴、蜀汉三个团队都有不同的历史特点、不同的文化特质、不同的性格特征,但共同点都有一定的包容性。在团队和谐的基础上,发挥领导人的领导特色是打造君子团队的必由之路。

    团队成员性格合理搭配是成功的关键,团队成员性格上的差异不是团队不和谐的必然来源,反而是团队效率提高的突破口,也是团队事业成功的基础保障。不同性格的成员合理搭配可以实现性格互补,从而规避事业风险,提升团队战斗力。
icorgi 发表于 2020-2-25 08:36
  
支持反方:互补才能使团队多样化,对于不同的问题,团队存在不一样的人就有不一样的解决办法。
droprains 发表于 2020-2-25 08:39
  
中立:相似、互补都可以,主要是三观正、懂得互相尊重就可以。
huo 发表于 2020-2-25 08:57
  
中立吧,我想首先要明确这个团队是以什么为单位?是以部门为单位,还是以工作组为单位,还是以整个公司为单位?如果是以工作组为单位,我认为是性格要相似较好。比如研发部,性格要相似能更好相互间沟通;要是性格反差较大,搞不好一言不合就不理对方了。如果是以公司为单位,那肯定是性格互补好。因为不同的岗位需要不同的性格,做市场的需要开朗型,做客服的需要温和型,做技术的需要沉稳型。像小六子就是完美型的,做啥都行。。。。。哈哈
lingling 发表于 2020-2-25 09:03
  
当然是互补了
D调的土豆 发表于 2020-2-25 09:07
  
唉。好矛盾。。。。
如果是正方:那两个性格、观念不同的人做同一件事,必定会产生分歧,剩下的只有扯皮。当把时间都用在解决分歧的时候,效率也就无从说起了。
当然,如果团队有个强有力的一把手来掌控方向。手下团队里有不同性格不同观念的成员那是好事,可以互补

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