【已过期】We Want U！深信服社区版主招募令

不错的活动，可惜没有参与上呀

2019最新版社区版主招募及福利已更新， 以下内容已作废，请感兴趣的小伙伴，转到新帖查看详情【某公司社区版主招募（2019总帖）】

随着【某公司社区】的日益壮大，为了更好地活跃社区气氛、帮助用户解决问题，我们针对各版不定期招募论坛版主。如果你了解并热爱某公司，对安全及云计算领域有所擅长，对论坛管理有些许经验，愿意成为某公司社区的领军人物，欢迎你的加入！

一、只要您满足以下条件，欢迎您的加入

1. 熟悉某公司社区并遵守论坛相关规定；

2. 经常关注安全及云计算行业热点话题；

3. 对所要申请的版块运作有一定的认知和规划；

4. 在某公司社区帐号级别为LV5级以上，且注册时间3个月以上；

5. 具备充足的在线时间，议每天不低于PC在线2小时的在在线时间，每天能按时活跃、处理版务工作；

6. 具备团队协作精神，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象。

二、您需要为社区做些什么？

1. 积极维护版块秩序，及时排查违规帖、垃圾帖、广告帖、灌水帖，对问题帖，及时删除、禁言，对于与本版块无关的帖子及时移动到相应的版块；

2. 除了自己应积极发表优质 、原创性的文章外，鼓励会员发表原创，趣味帖等高质量内容帖，每月至少需发表一篇技术分享主题或相关资源、评测分享汇总整理帖；

3. 享有管理特权，确保所在版块没有与本版块无关的帖子(移帖到相关版块)，确保所在版块无违法违规帖(包括关闭、警告、删除、冰壁、禁言等)，确保好帖能得到优先或重点突出展示(包括编辑、提升、加精、置顶、高亮、图章等操作)；

4. 活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，帮助解决用户相关技术问题（48小时内必须响应用户提问），对于网友的发帖及时回复和评价，一个星期内确保所在版块无0回复的帖子，回复内容待商讨情况，可及时反馈至管理员；

5. 根据实际情况不定期策划节假日或热点事件进行话题讨论及活动；

6. 看护论坛活动过程，防止恶意刷帖、刷分行为，确保所管理论坛版块的持续、健康地发展。

三、我们为您准备的闪耀福利

版主是一种权利，一种荣耀，但更是一种责任，我们推出版主奖励机制，就是为了能够更好的提高版主的工作热情并以此激励所有用户！

基础激励：

1、凡通过1个月试用考核期的版主，即可获得转正礼：带有某公司/某公司社区logo的定制礼品一份；

2、享有官方组版主头衔、授予版主勋章、优先享受某公司社区针对用户个人影响力的推荐传播；

3、凡按时完成月度考核，每月可获得丰厚的S豆奖励，S豆兑换实物专用频道→ 点击进入

4、帖心关怀福利：生日福利、结婚福利、生育福利，某公司社区奖励1666S豆以示祝贺；

5、优先参与某公司线上线下活动，如发布会、技术培训、线下沙龙、年会；

季度激励：优秀版主1名

奖励价值300元实物礼品1份、对于获得季度优秀版主，平台将定期在平台宣传表彰，扩大其版主影响力；

年度激励：

根据日常数据表现（每月考核平台公布数据），综合得分由高到低排列进行奖励超值礼品1份、优秀年度版主勋章/年度优秀版主荣誉证书；；

四、招募版块（每个版块上限2人）

超融合、桌面云aDesk、上网行为管理、下一代防火墙、SSL VPN、应用交付 、IPSEC、MIG、SC、WOC、DAS、WAC、通用技术、硬件交付、畅所欲言、安全技术、安全动态

五、申请方式、申请格式如下

符合条件的童鞋可在【社区事务所】版块，按以下格式发帖申请，发帖标题为申请加入社区版主

1. <font face="微软雅黑">申请人社区用户名：
   
2. QQ：
   
3. 申请版块（1个）：
   
4. 年龄：
   
5. 性别：
   
6. 工作：
   
7. 所在地：
   
8. 论坛在线时间和时段：
   
9. 申请理由：
   
10. 对所申请版面的现状有什么看法以及管理思路：</font></font>

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六、审核流程

1)  采取个人申请、版主及论坛管理员内部推荐的申报制度；

2)  个人申请，按版主申请格式认真填写并在『社区事务所』版提交，由管理员就其申请资格进行审核。审核主要向所申请版块的现任版主征求意见；

3）自提交申请之日起3个工作日内社区管理员私信/QQ通知您是否通过审核；

4）审核通过后论坛管理员将邀请您进入版主管理沟通群，有任何疑问联系社区管理员进行沟通

七、版主考核与激励机制

1）月度考核及激励

【基础考核】版主每月在自己所属管理版块内回复数≥50个+版块主题帖≥6个 +48小时在线时长，完成及可奖励5000S豆奖励！

说明：版块主题帖包括但不限于，技术/行业动态分享帖、热点话题/节假日活动交流讨论帖，除疑问帖以外的活跃版块气氛型主题帖

【月度绩效考核】

综合绩效分2分~3分，奖励2000S豆
综合绩效分3分以上，奖励5000S豆

计分规则：根据个人在所管理版块贡献：发帖数、跟帖数、管理操作数（管理操作数原则上应在10个以上）、在线时长，算出所有版主综合得分，若基础奖励未完成则无法获得绩效奖励；

绩效排名：综合绩效分=管理操作数*10%+发帖量+回帖量*70%+在线时间*20%（1个月以上未完成基础考核者，不参与排名）

【附加奖励】

1、根据实际情况可不定期策划节日类活动，行业热点话题讨论，社区管理员可协助进行方案完善、设置奖励、平台推广，上线成功后视活动参与度情况，将赠送礼品一份；

2、季度/年度奖励 根据日常数据表现（每月考核平台公布数据），综合得分由高到低排列进行奖励；

【奖惩说明】

1) 基础考核指标未达要求的，则不予发放任何奖励。

2) 考核期间，所管理版块若出现超过10条帖子0回复现象，则扣除当月奖励20%；

八、版主任免机制

1.  版主任期 ：版主任期采用考核连任制，定期考核，优胜劣汰。 版主每届任期为三个月，社区对版主工作进行考核，对于不合格的版主，解除其版主资格和权限。对于表现好的版主可以连任。

2. 试用版主：通过版主申请的版主均有1个月的实习期，在实习期间能严格履行版主义务可获得转正和转正礼品一份，未通过试用则收回版主权限；

3. 正式版主：正式版主在任职期间，管理员将定期审查版主动态及每月进行考核。

4. 待定版主：若当月考核为待改进，则会归位待定期，给予一次重新考核机会。进入待定期的童鞋将有1个月重新试用的机会，如果表现良好则重新恢复正式版主身份，若未通过考核，则收回版主权限；

4. 休假与辞职：在版主任职期间需请假的，需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假事宜。在版主任职期间需辞职的，需提前5个工作日向管理组提交申请，希望您慎重考虑并说明辞职理由。

九、版主撤职条例

发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主：
1、管理员有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任。
2、版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。
3、长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。
4、版主连续三周没有上站，连续三周没有发帖回帖将未向社区管理员请假，并视为失职，该版主自动放弃版主权限，社区有权考虑解除其版主资格。
5、版主若连续一周内未上站，一周未整理精华帖，论坛版主一周内没有发帖和回帖，社区可解除其版主资格。
6、乱用版主发言发布私人信息的；示情景轻重将被警告，暂停权限，撤职的处理。
7、版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格（除因客观原因，得到社区批准同意）。

8、凡涉及失职的版主，网友可以在版务交流中发文列举出证据，或者是社区管理员发现并证实有失职行为的版主，经审核属实后，进行一定的处罚。
9、版主的任免由社区管理员来考核并执行。

在管理过程中，可能会遇到未料到的问题，届时版主和管理员可随时沟通，共同解决困难，并持续优化《某公司社区版主管理制度及细则》。