【开怼吧】第102期：超范围的工作该不该做？说说你的想法！

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1.  正方：该；你完成了现有的工作，只能证明你适合现在的岗位；如果想要得到领导赏识，就要积极参与本职以外的事，证明你可以胜任更高的职位...        25.00% (33)

2.  反方：不该；术业有专攻，干好本职完成本职是最主要的，超范围的工作要么是过多的参与别人工作，要么有可能是你在助长别人的偷懒行为...        37.88% (50)

3.  中立：骑墙观望，我有更好的观点...        37.12% (49)

本期优秀辩论者：

回复楼层	发帖时间	帖子作者	作者UID
2楼	2020-07-27 09:17	灵峰气韵	156637	签字笔
21楼	2020-07-27 12:11	凝網_蟲爺	112473	签字笔

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一般来说，一个比较成熟的大中型企业，它的制度完善，权责分明，可以说是一个萝卜一个坑，每个人都在自己的岗位做自己的分内工作。但如果你在一个创业团队，可能需要面临分担一些额外的任务，如果你想证明自己适合更高级的职位，有时候还需要分担同级或下级的任务。如果超出自己业务范围的事，你认为到底该不该去做？

（图片来源于网络，侵权立删）

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【本期辩论话题】

【主要观点】（以下观点不可复制）

正方：该；你完成了现有的工作，只能证明你适合现在的岗位；如果想要得到领导赏识，就要积极参与本职以外的事，证明你可以胜任更高的职位...

反方：不该；术业有专攻，干好本职完成本职是最主要的，超范围的工作要么是过多的参与别人工作，要么有可能是你在助长别人的偷懒行为...

中立：骑墙观望，我有更好的观点...

【辩论时间】

2020年7月27日---2020年8月2日 23：59

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【回帖要求】

正方：我支持，请陈述您的观点：

例如：我是正方，我认为巴啦吧啦吧啦…(讲道理我在行～)

反方：我反对，请陈述您的观点：

例如：我是反方，我认为哔哩哔哩哔哩…（用你的犀利的论点压倒他吧～）

骑墙：我保持中立，请陈述您的观点：

(注：骑墙有风险，中立发言需要更多的语言来证明和表达自己的看法，单独的看法也更容易不被别人支持。)

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【奖励惩罚】

1.发表有力论据，做到发言内容丰富、客观的，无论支持何方论点，都会获得相应20s豆奖励，同时将抽取2名优秀辩论者赠送某公司定制签字笔一支；（字数不少15字）

2.主动反驳他人论据，并冷静客观指出问题的，获得额外的50s豆奖励；

3.如连续3期获得优秀辩论者称号，将额外颁发“最佳辩手”荣誉勋章一枚；

4.无理性攻击性言论，将最低处罚10s豆；

5.灌水、无意义回复，管理员将有权直接删除；

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【规则说明】

1.we are family ，友好的辩论环境靠大家自觉维护；

2.请质疑对手的论点论据而不是价值观判断；

3.请以自身观点发言，而不是代表他人；

4.思路清晰有条理，论点鲜明且具有说服力，或极具创造力的“神回复”和引发他人点赞评论的热回复都有可能被管理员精选为优秀辩论；

5.开展辩论旨在促进思想间的碰撞，大家互相监督请不要恶意攻击他人哦；

6.本活动最终解释权归某公司社区所有；

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你可以选择当辩手，在一线唇枪舌战，

你也可以是吃瓜群众，为他人点赞助威！

辩论大神与博学文豪们，

接下来就是仁者见仁，智者见智的时候了！

朕把天下交给你们啦！

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第102期  开怼吧！

（以上图片均来源于网络，侵权立删）

（辩论的本质，不是为了驳倒谁，也不是为了秀自己的正确，辩论的本质意义是通过正反观点的碰撞，

凝练出接近事实的真相。对方的观点，自己的观点，互相补充和完善、修正。)

【辩题征集】

如果您有IT行业/云计算/网络安全等其他方面的能引发思考且具有价值的辩论主题，

可以私信sangfor_闪电回_小六进行投稿，一经采用，每个辩题将获得100S豆奖励！

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【发起投票】

1、请先选择你支持的一方进行投票（最多选择1项）

2、投票后移步评论区陈述个人观点，也可对他人观点进行点赞、评论、反驳哦～；

>>【开怼吧】第101期

站在工作角度思考，不是我的事情我不管；想来自己的工作还没做好，就去管别人的事情，承担相应的责任，事情做好了，自己没功劳；没做好，过错都是你一个人的；这也是很多人不想帮忙的原因。但如果换个角度，站在个人发展的角度，干嘛非要把自己限制在某个岗位，某个职责呢，如果多种岗位都做过了，而且做的还可以，网上层考虑，工作做多了，经验也多了，某个上层岗位是不是就能胜任了。
所以不是我的工作，到底该不该做，全凭个人所想，如果你所期望得到更多就去做的更多，不要担心什么责任不责任，不管是打工还是创业，做的越多，学习到的东西就越多，也许一时之间比别人有所劣势，意识不到积累的重要性，但时间会证明，付出就会有回报。
但所有都是在不耽误自己本职工作的前提下再去考虑。

这个也看公司氛围，如果领导管控不严，自己又又有时间又喜欢可以做，没时间超范围当然没办法做

1、如果工作超出自己的能力范围，肯定不该去做。而是应该让他去协调其他人来做。
2、超范围的工作做得好，未必有功劳；但是没做好肯定少不了追责。
3、做一件事有好处和坏处，需要自己衡量清楚再去做。
4、如果影响本职工作的话，不建议去做。很容易捡了芝麻丢西瓜。
5、具体情况具体讨论

根据当时的情况，个人所想，具体分析。

我觉得不应该。但是有时候真的没办法，这个观点不仅仅要自己能做到拒绝别人，还要老大支持你，还要公司的氛围不存在这种情况，才能做到极致。虽然有时候别人需要你的帮忙是因为实在忙不过来，但是有了第一次就会有无数次帮忙，不能让对方形成依赖！所以第一次帮别人忙的时候很重要！要让他知道，你其实也很忙，先拒绝他之后再问他现在还需要吗？帮忙可以但是我不帮也是理所当然的。

过多的参与了别人的工作，人家会觉得你是不是想排挤我（其实你心里根本就不是这个意思），有时职场就算帮忙也是有技巧的。

中立：骑墙观望
说一千道一万。。。还是需要看是什么领导
领导决定一切
你的能力再强，工作再认真，就算你一个人把全公司的事都做了，领导不喜欢你，信不信你就是升不上去

所以，在座的各位领导，，请睁大你们的眼睛，看看手下们哪位才是有能力而且在认真工作的吧。。。求针对。。。哈哈

中立。。。。我想好好做事，做更多的事，可是领导不喜欢我，因为我不会拍他马屁。。怎么办？
隔壁那位，领导才说口渴了，马上就外卖奶茶。。。。。中午比别人多睡半小时，领导当没看见
所以啊。。。。
今年过节不收礼，收礼只收马屁精

超范围的工作该不该做？ 领导，请问有没有加工资？

反方：不该；
干好本职工作是最主要的，而且干好本职的方法、方式、效率、效果也是可以精益求精，也是有区别的。