薪资职级大比拼

互联网大厂薪资高，没想到这么高！

今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——

阿里巴巴

阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。校招是P5，社招是P6，P6升P7有一定难度，P7升P8是一个坎，阿里人主要集中在P6-P8。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

腾 讯

腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。腾讯半年一次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。

一般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个月，游戏团队更是让人羡慕。对标阿里P7+，腾讯这边是10级，年薪总包大概是80-120w。

字节跳动

字节跳动的职级序列一共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。

年终奖为0-6个月，一般能拿到3个月。2-2才有期权，据说目前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。字节2-2对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130w。

美 团

美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招，职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。

薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。据说现在3-1没有股票，3-2才有股票，L8的年薪总包大概是70-130w。

京 东

京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。

一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。薪资不够，股票来凑，如果T7年报高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。

网 易

网易的职级架构一共9级，分为M管理和P技术序列，P2是校招，升小级只需要业务部门通过就可以，跨级需要通过主管部门答辩。P3升P4容易，P4-3升P5-1是个坎。

薪资结构为年底双薪加年终奖，一年能拿16个月工资，公司内购有员工折扣，网易赚钱网易花，一分都别带回家。网易P4-3对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

百 度

百度的职级架构分为T、P、S、M四条线，技术序列主要集中在T5、T6，从T7开始要带团队、做管理，百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。

薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

滴 滴

滴滴和阿里的职级是基本对称的，即滴滴D7对标阿里P7-。每年4月和9月晋升，部门内部评审，D7不难晋升，到D8再往上就难了。

offer是15薪，一般可以拿到16薪，D7以上才会发期权，分四年行权，据说会有2000期权，年薪总包大概是60-90w。

华 为

华为共13-22级，每一级分ABC三小级，员工主要集中在18级以内。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导、专家。

华为的薪资结构由基本工资、年终奖、分红组成，供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为17级对标阿里P7，含绩效薪资稍高，年薪总包大概是80-120w。

小 米

小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。

薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7，小米是17级，年薪总包大概是70-120w。

以上数据来源于猎头、内部员工等，针对近一年新入职大厂的技术研发岗，非技术部门或多年老员工待遇可能会有出入，不代表各大厂官方。

文中各大厂职级以阿里P7对标，不是唯一标准，不同工作年限、业务能力、业务部门等可能会有出入。

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真的假的。。。

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