【开怼吧】第21期：硬实力 vs 软实力，谁能让你的薪资更给力？

本期话题辩论结论如下：共有 119 人参与投票

1.  正方：加强硬实力，是涨薪王道；13.45% (16)

2.  反方：提升软实力，涨薪不是问题；16.81% (20)

3.  骑墙：软硬都得靠实力，还得有点好运气！69.75% (83)

本期优秀辩论者：

先科普一下何为硬实力和软实力？一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种，
一种是硬实力：
是可以证明的能力，如学历、技能证书、本领等，其是道行高低的体现；
一种是软实力
是指暂时难以估量的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等，其是修为高低的体现。
以往学校老师教我们的不外乎专业知识。但走入职场在实践工作中，不仅需要硬实力的专业知识，软实力的搭配也至关重要。学历和专业知识只是我们步入职场的敲门砖，但想在团队中头角峥嵘，还得靠后期自己不断提升的“软实力”。那么：你觉得硬实力 vs 软实力，谁能让你的薪资更给力呢？

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【本期辩论话题】

（欢迎所有条理清晰，观点充分的言论。精彩发言回复、优秀辩论水平，

令人拜服的论据，甚至是跳出正反方之外独特论点都会获得相应奖励哦～）

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【主要观点】

正方：硬实力才是高薪王道，能让薪资待遇更给力；

反方：软实力比硬实力更重要，是涨薪的重要资本；

中立: 硬实力决定入职薪资，硬加软决定涨幅；硬实力是工资下限，软实力才是上限；两者结合才是王者；

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【辩论时间】

2018年12月3日 -- 2018年12月8日 23：59

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【回帖要求】

我是正方：我认为硬实力能让薪资更给力，请陈述您的观点：

例如：我持正方观点，我认为巴啦吧啦吧啦…(讲道理我在行～)

我是反方：我认为软实力能让薪资更给力，请陈述您的观点：

例如：我持反方观点，我认为哔哩哔哩哔哩…（用你的犀利的论点压倒他吧～）

我骑墙：我保持中立，我的观点是________________(请补充论点）！！！

(注：骑墙有风险，中立发言需要更多的语言来证明和表达自己的看法，单独的看法也更容易不被别人支持。)

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【奖励惩罚】

1.发表有力论据，做到发言内容丰富、客观的，无论支持何方论点，都会获得相应20s豆奖励，同时将抽取2名幸运用户赠送某公司定制签字笔一支；（字数不少15字）

2.主动反驳他人论据，并冷静客观指出问题的，获得额外的50s豆奖励；

3、如连续3期获得优秀辩论者称号，将额外颁发“最佳辩手”荣誉勋章一枚；

4.无理性攻击性言论，将最低处罚10s豆；

5.灌水、无意义回复，管理员将有权直接删除；

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【规则说明】

1、we are a family ，友好的辩论环境靠大家自觉维护；

2、请质疑对手的论点论据而不是价值观判断；

3、请以自身观点发言，而不是代表他人；

4、开展辩论旨在促进思想间的碰撞，大家互相监督请不要恶意攻击他人哦；

5、本活动最终解释权归某公司社区所有；

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你可以选择当辩手，在一线唇枪舌战，

你也可以是吃瓜群众，为他人点赞助威！

辩论大神与博学文豪们，

接下来就是仁者见仁，智者见智的时候了！

朕把天下交给你们啦！

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第21期  开怼吧！

（以上图片均来源于网络，侵权立删）

（辩论的本质，不是为了驳倒谁，也不是为了秀自己的正确，辩论的本质意义是通过正反观点的碰撞，凝练出接近事实的真相。对方的观点，自己的观点，互相补充和完善、修正。)

【辩题征集】

如果您有IT行业/云计算/网络安全等其他方面的能引发思考且具有价值的辩论主题，

可以私信sangfor_闪电回_小六进行投稿，一经采用，每个辩题将获得100S豆奖励！

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【发起投票】

1、请先选择你支持的一方进行投票（最多选择1项）

2、投票后移步评论区陈述个人观点，也可对他人观点进行点赞、评论、反驳哦～；

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我骑墙
第一我认为技术是敲门砖，如果门都敲不开没人会发现你是个金子。
第二在已经进门了之后，软实力就显得尤为重要了。无论是对内还是对外，软实力可以拥有良好的人际关系积累人脉，也能找准自己的定位找好自己的角色，甚至利用强大的学习能力可以做到暂时的一饰多角。
第三人步入中年后大都应该不会奋斗在一线（此处指40岁以后），大都是考虑转向管理阶层，而这时可能硬实力就又成为了一道能够卡住人的门槛。
综上所述我认为软硬实力都很重要，如不能兼备很难走到一个能力与职位相对应的高度。


以上观点仅为做技术人员的观点不包括销售哈，自己也很年轻看问题可能不够全面，也欢迎大家指正。

我骑墙：我保持中立，我的观点是软实力和硬实力并驾齐驱，才能让你的薪资更给力！
就拿大家工作来说：
首先投简历：我们要有硬实力！如果你连基本的学历（比如这家国企要求本科学历），证书（比如这家央企要求英语6级），口语等级（比如这家德企要求口语熟练）等等都不满足，你的简历早就被丢在垃圾箱内了。
其次是面试：我们要有软实力！通过了第一关，硬实力相当的情况下，如果你和面试官交流的时候，思维能力，沟通能力给他很好的印象，那这就是优势。
然后入职工作期间，竞争升职主管：你要有资质，你要有经验（如果公司要求主管必须是什么学历，拥有什么管理证书资质）。
工作中，沟通，学习，协调等软实力也一直存在着

所以说，软实力和硬实力并驾齐驱，才能让你的薪资更给力！

我是正方，我认为加强硬实力，是涨薪王道，观点如下：
一、不管是某公司还是世界500强，招聘条件大多都有一条，985/211院校毕业者优先，或者硕士优先、博士优先之类，所以没有面试，很多OFFER就把你拒之门外了，这就是硬实力最直接的体现。
二、进入企业后，很多企业选择合作伙伴也是有条件的，证书是必须要有的。所以硬实力是基础。
三、作为企业员工，想让老板或同事了解自己的实力，最快最直接的办法就是把自己的证书拿出来，然后让这些证书在项目实践中变现，变成软实力。
所以，我认为，没有硬，就不成软。他们是皮毛之间的关系。

我骑墙：我保持中立，一个好的硬实力，是好的敲门砖。对大多人来说，目前中国在好的企业工作来说：比如银行，首先要求985，211 的学校研究生才能投在线投入简历然后总行的hr，会根据简历进行筛选入围的它们的人才库。另外校招，它们会到好学校开专场招聘会，让你事半功倍。等你面试和工作后，这时软实力就比较重要，情商高的人，学习能力强，在辛苦的工作中，很快就能脱颖而出。如果一个人只有软实力的话，他可能要比别人更辛苦，才能成功。

我是反方：我认为软实力能让薪资更给力，举个简单的例子,如果你是一个老板，你愿意招聘一个人际关系很好的人，还是愿意招聘一个人际关系很烂的人？当然是招聘人际关系好的人。你愿意招聘一个讲话讲的清楚的人，还是愿意招聘一个讲话讲不清楚的人？当然是招聘讲话讲的清楚的人。那么，表达能力重要吗？这就是软实力。
如果将硬实力比喻成看得见的电脑硬件，那么软实力就是电脑软件。
如果将硬实力比喻成看得见的肉体，那么软实力就是灵魂。
如果将硬实力比喻成骨头，那么软实力就是经络。
硬实力是有形的，软实力是无形的，无形胜有形，融合于十商之中，才是德之资，德是才之帅也。

我骑墙，保持中立，理由如下：
1. 首先要分清两个问题：会说话，懂应酬，攀关系，这是两个方面。会说话，懂应酬，是正常的人际交往能力，可以让你与人更好的交流，是情商的正面体现，这才是真正的软实力。攀关系，带有一部分厚黑学的色彩，可以和走后门、送黑钱、行贿赂搭边。正常的情商是你应该具备的，前提是真诚，不要虚情假意，这属于有素养、尊重人的表现；厚黑学，建议不要沾染，那样的话，会让你失去人格，失去原则，你交不到真正的朋友，你讨好的人开始会给你利益，但他是将你作为奴才来使唤的，最终会抛弃你。
2. 再来说智商和情商的关系。这就要看你所处的环境是什么样子的，是盘根错节不思进取的国有企事业单位，还是自力更生靠本事吃饭的外企私企。前者，情商，关系，出身重要；后者，智商，吃饭和创造价值的本事重要。

我骑墙  正所谓是 世界并不只是非黑即白，真真假假 假假真真 谁又说得清呢。

1.硬实力是个人基本能力的外在体现  你看他胖 就觉得他胃口好 你看他结实 觉得他身体好 找工作也一样 名校学历 行业认证 实习经历 硬实力在工作中其实就是你的敲门砖  只有先入门，才能再修行。
2.软实力是造就一个人取得硬实力的基础  我们任何人不管干什么 一开始都是小白 如果没有软实力（耐心 踏实的态度 求知的欲望 坚持）等等的支撑  又怎能去取得这些成绩。
3.软硬结合 不骄不躁  活在当下 做你想做的事保护好你爱的和爱你的人 认真对待工作 挣足够的钱去支撑你的梦想和信仰 这才是你应当去追求的东西。

我骑墙中，软硬都要靠实力，证书是能力的体现，说话的水平也算能力的展现，涨薪不只靠某一方面，二者相辅相成的，光说不练假把式，光练不说傻把式，所以，实力才是涨薪关键，不分软硬，再来点运气的话，还能升官:耍酷:

我持反方观点，首先我认为硬实力非常重要，能让你的薪资待遇更给力；但是在职场上硬实力给你带来的薪资涨幅完全没有软实力的高，软实力不仅决定了你在职场的薪资待遇也决定了你在公司的职位。硬实力再强在公司一般混个资深工程师就到头来，而软实力不同，它能让你在职场上不断晋升。

我骑墙中，软硬都要靠实力，而且还得有点好运气。一方面，用工单位在招聘的时候很难在短时间客观公正的给出应聘者或者用工者一个客观的评价，那么过去的履历比如：证书，学历等可视化的证明材料就成了首选的参考资料。这对用工者本身起薪起着很重要的作用。另一方面，这些年来不乏高分低能的书呆子，对于单位中业务实践带来低于预期的效果，倍感失望因此后期影响到加薪。因为，我认为硬实力和软实力都要重视因为同等重要。

我支持反方观点：从严格的意义上讲，除了第一轮筛选是拼硬实力外，其他，拼的都是软实力。
举个例子，可以对硬实力和软实力做一个形象的比较。我把硬实力比作一本书，软实力比作一个活生生的人。作为公司，会选择什么呢？答案显而易见，选择第二种，选择一个活生生的人。因为，一个活生生的人，是能够学到书中的知识，并且灵活应用；而一本书，却不能。　

软硬两手抓，两手都要硬

我骑墙：我保持中立，我的观点是无论是软实力也好，硬实力也罢，这两个都是相辅相成的，硬件实力能够让你在工作中更加有底气，特别是搞技术的人，如果只有软实力恐怕是无法让人信服的，软实力一定程度上决定了工作的效率，毕竟在工作中会接触形形色色的人，如果无法沟通，就好比身怀绝世武功，却无法施展一样，会一定程度上拉低硬实力的

加强硬实力，是涨薪王道；