【每日一记4】+第11天 疫情之下公司购买网络直播课程学习笔记4

《必胜战役，从All in 年轻人开始！——职场菁英成长记》

学习心得

  今天在线学习了创业酵母老师的《必胜战役，从All in 年轻人开始！——职场菁英成长记》网络直播课，课程中首先回顾了昨天的小白成长记的一些内容。着重说明了什么是职场菁英、菁英有哪些童年、成为菁英的一些条件、菁英团队的组织能力建设等。主要分为2部分，一菁英的成长历程、二是怎么领导菁英团队。

一个人要想告别婴儿状态成为菁英，得先从改变认知开始。其次要学会设计清晰的工作思路，思路清晰了，做事自然有效率，能力自然不断提高。成为菁英需要几个步骤：

一、认知蜕变

没有一个人是一夜之间成长的。我们必须从了解到改变，到磨练基本功，再到各方面技能的精进，才能完成这个从职场婴儿到超人的蜕变，也就是从小白到菁英之旅。它是在学习了许多外在知识之后，经过内心的反刍和消化，达到一种融会贯通的境界。

二、工作思路清晰，是职业成熟度高的表现

职场小白，要主动去适应工作，把握工作的重点和关键，可以从同事身上寻找工作思路，去观察和总结同事是怎么做事的。也可以揣摩领导的工作思路，对照出自己的不足。但更重要的是建立自己的工作思路，慢慢积累经验。有一个得力手段就是写工作日志，把自己的事情分门别类整理、归类、排列清楚。那些大公司里的菁英，强就强在脑子里都有一本账：当年的工作重心、近期规划、领导安排的事项、现阶段的工作重点等等。正如酵母老师所总结的日报三个要素： 1.今天的工作内容（是否完成、进展到什么程度、有无遇到问题、是否需要协助） 2.明天将要进行的工作安排（简单罗列，作为明日工作目标） 3.工作复盘或经验总结（通过工作复盘、经验心得的总结，让自己不断完善自我，持续精进）

三、自我管理：

（1）实现技能管理：实现专业技能、扩展技能、通用技能同时学习。只修行专业技能是不够的，我们还得兼修扩展技能和通用技能。

、精力管理：工作经验、能力是需要日积月累的，由量变到质变的过程 。人的精力是有限的，就每天24小时，也可以是无限的，休息一下又满血复活。每天的精力只会重置，不会叠加，所以要有意识地规划每天的精力，有意识的阶段性规划。

（2）目标管理：一定要有目标感，目标感驱使我们成长、卓越。失去目标感，会让人变得懒惰，失去斗志，变得平庸。首先需要分解目标，将大目标分解成小目标。其次制定战略，为小目标设计方案，设定指标，规划达成时间。第三、阶段性回顾方案的有效性和可行性，及时调整最合适最优的方案。设定小目标的意义就在于小目标容易触及，有方可循、有法可学，不会让你不知所措或连连受挫。每完成一个小目标，向下一个小目标进阶，这种成就感会让你有希望、有动力坚持下去。

四、培养自驱力

普通人喜欢被推着走，完成的是别人的标准。优秀的人喜欢自己走，实现的是自我价值。外力是有限的、短暂的，如果我们总是依赖外力的推动，是很难走的快，走的远。多培养自驱力，能人所不能，才有可能脱颖而出。不可能短时间就能获取的一种力量和技能，需要长时间的培养和练习培养一项长期兴趣爱好，学会无条件的追求一件事物到极致。本职中还擅长某些技能的人能够很好的与本职技能结合发挥更大的价值，创造更多的可能性，不容易被替代掉的。

如何建立自己的不可替代性增强竞争力？首先要有一个清晰的自我认知，可以通过SWOT分析法对自己进行一个自我分析。用己所长，补己所短，短板做到不影响长板的发挥就行。不要太在意眼前利益的得失，更重要的是，尽己所能发挥个人优势帮助“团队利益”最大化。别人需要你，团队需要你时，说明你有价值，反之。如此，你就会在团队中形成地位，你的位置就不会轻易被替代，你的价值就不会被削弱，甚至会被彰显，团队拥有你是如虎添翼。成为菁英就需要拥抱各种变化、具有强烈的使命感责任感、坚定的职业信仰、源源不断的奋斗动力，菁英的成长就是成就自己、成就别人、成就社会。

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